Una separación de empleo ocurre cuando el acuerdo entre un empleador y un empleado llega a su fin. Existen muchas razones para esta separación y, antes de firmar un acuerdo de separación, asegúrese de conocer sus derechos. Muchas personas optan por firmar un acuerdo de separación a cambio de una indemnización por despido. Sin embargo, puede tener otras opciones además de firmar el acuerdo de separación. Siempre debe consultar con un abogado de empleo si cree que su empleador no ha cumplido con sus obligaciones en virtud de un contrato de trabajo.
Los contratos
El contrato de trabajo que firmó al comienzo de su empleo debe dictar sus responsabilidades para con el empleador y la responsabilidad de su empleador para con usted. Bajo las leyes laborales estatales y federales, las compañías deben cumplir con las leyes laborales que dictan los derechos y responsabilidades del empleado y el empleador. Su contrato de trabajo debe especificar los detalles específicos de su empleo, incluida la información sobre las políticas de separación y terminación.
A voluntad empleo
El empleo a voluntad significa que el empleador o el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento por casi cualquier motivo. De acuerdo con el empleo a voluntad, el empleador todavía debe proporcionar todas las protecciones a los empleados según las leyes laborales estatales y federales. A voluntad, los empleados pueden demandar al empleador si la terminación o separación resulta de cualquier tipo de discriminación. Este tipo de contrato no requiere que el empleador proporcione la razón específica de la terminación o separación.
Beneficios
El contrato de trabajo también debe especificar los detalles de cualquier beneficio que recibirá como resultado del empleo. Los beneficios incluyen todo lo que se le da al empleado mientras trabaja o como resultado del trabajo. Un contrato detallado protegerá tanto al empleador como al empleado en caso de desacuerdo. La indemnización por despido no es obligatoria en los Estados Unidos. Por lo tanto, los empleadores no están obligados por ley a ofrecer paquetes de indemnización a los empleados.
Separación o terminación
La redacción en un contrato de trabajo es muy importante. Debe comprender la redacción y las condiciones establecidas en el contrato. Estas condiciones pueden limitar sus derechos en caso de separación o terminación. Si no comprende su contrato de trabajo, debe consultar a un abogado antes de firmar el contrato. Comprender su contrato de trabajo le ayudará a conocer sus derechos y obligaciones en caso de separación o despido.
