Los empresarios exitosos son conocidos por tener una fuerte ética de trabajo y la capacidad de cumplir sus objetivos, realizando las tareas diarias necesarias para alcanzarlos y superarlos constantemente. Mientras que otros a su alrededor luchan por levantarse de la cama sin dormir cinco veces, estos empresarios suelen ser los que se levantan antes del sol y ya han ido al gimnasio, han comido un desayuno saludable, se han tomado un tiempo de desarrollo personal, han leído un libro. y dejó a los niños en la escuela antes de que incluso entraran a la oficina.
Tener una fuerte ética de trabajo es en parte sobre la determinación, pero también sobre otras cosas como el respeto, la honestidad, la superación personal y el trabajo con una mentalidad de crecimiento. Los líderes empresariales tienen la oportunidad de decidir qué tipo de ética de trabajo quieren ver en sus equipos y luego cultivar esos comportamientos en sí mismos para establecer el ritmo de la organización.
¿Qué es la ética laboral?
Cuando las personas tienen una fuerte ética de trabajo, generalmente significa que valoran intrínsecamente el trabajo y la recompensa justa por un trabajo consistente. Este valor se muestra en sus comportamientos a medida que ingresan todos los días, trabajan de manera confiable e independiente y demuestran resultados empresariales sólidos. Si bien la ética del trabajo suena como una simple determinación de la mente sobre la materia, las dinámicas que contribuyen a ella son en realidad complejas y requieren tiempo para cultivarse y crecer. Si lucha con su ética de trabajo en este momento o está ayudando a un empleado que lo hace, espere ver que el crecimiento personal se desarrolle en esta área con una práctica constante durante días, semanas, meses o incluso años.
Una ética de trabajo sólida significa trabajar de manera consistente, resuelta, sistemática y enfocada. Significa tener una comprensión sólida de su propósito en la vida que le hace perseverar cuando las cosas se ponen difíciles o cuando se siente demasiado cansado para hacer una cosa más. Vivir una sólida ética de trabajo significa practicar rutinas diarias que funcionen para usted al poner los detalles repetitivos de su vida en piloto automático. Cuando el autocuidado, el mantenimiento del hogar, las tareas de salud, el cuidado de la familia y las tareas diarias de mantenimiento del negocio son automáticos, se le permite gastar la mayor parte de su energía creativa de resolución de problemas para hacer las cosas más importantes tanto en su negocio como en su vida personal.
Las personas con una fuerte ética de trabajo tienen sólidas habilidades para establecer límites con el fin de trabajar para su propósito en lugar de trabajar para complacer a todos a su alrededor. Cumplir con su compromiso de trabajar ciertas horas del día o dedicar una cantidad determinada de tiempo a su tarea más importante significa que debe tener las habilidades para decir no a todo lo que intente interferir en ese momento. Cuando dices que no a las distracciones, en realidad significa decir que sí a los logros. Cuando programa tiempo para socializar fuera de sus horas de trabajo, en realidad significa bloques más grandes de tiempo ininterrumpido para centrarse en las tareas de negocios en cuestión.
Las personas con una fuerte ética de trabajo tienen una comprensión sólida de lo que es más esencial en su vida profesional y personal, y luego se enfocan solo o principalmente en esas cosas, bloqueando cualquier cosa que no sea esencial. Cuando se enfoca en las cosas que generan el mayor beneficio para su dinero, usted y su negocio comienzan a generar impulso de una manera que lo alienta a seguir trabajando. Ese impulso también hace posible delegar tareas más pequeñas y menos esenciales a otros para crear un espacio de productividad adicional en su calendario. Cuando se enfoca en lo que es esencial y crea impulso, se siente cada vez más natural mantener una ética de trabajo sólida que le permita alcanzar sus metas.
A medida que trabajas, es posible que algunas de tus propias emociones o problemas personales a veces te impidan alcanzar tus objetivos. Enfréntate a esos obstáculos de frente a través de relaciones de mentoría empresarial, libros de crecimiento personal, coaching empresarial o terapia. Enfrentarse a las cosas ahora mismo significa que es menos probable que sus problemas personales se acerquen a usted más tarde y saboteen su ética de trabajo y su negocio. A medida que crezca personalmente y se salga de su propio camino, tomará decisiones comerciales positivas de manera más automática y trabajará de manera consistente, con mejores resultados.
Como propietario de una pequeña empresa o empresario, su ética de trabajo marca el ritmo para toda su organización, por lo que debe modelar los tipos de comportamientos que desea ver. Concéntrese en lo que más importa en su propia vida empresarial, y otorgue a su equipo permiso para hacer lo mismo. Bloquee las distracciones y concéntrese durante las horas de trabajo, pero luego disfrute plenamente de su tiempo personal y anime a su equipo a hacer lo mismo. Al modelar una ética de trabajo saludable, usted y su organización crearán ritmos sostenibles de trabajo y juego que producirán resultados consistentes en el lugar de trabajo con el fin de llevarlo a donde va.
¿Por qué es importante la ética en el lugar de trabajo?
La ética es importante en el lugar de trabajo porque mantiene las relaciones intactas de manera que impulsa a las empresas hacia sus objetivos. Por ejemplo, las cualidades de una ética de trabajo fuerte son cosas como el trabajo duro, la honestidad, la humildad, la responsabilidad y el respeto. Con este tipo de valores, los empleados se mantienen en su propio carril, se enorgullecen de su trabajo y disfrutan contribuyendo al trabajo general y la misión de su equipo y la empresa. Esto contribuye a la reputación de la empresa, a sus resultados y al éxito en el mercado.
Considera lo que sucede cuando entra en juego lo opuesto a esos valores. Si una empresa no es ética y opera con cualidades como la pereza, la falta de honradez, el ego, la irresponsabilidad y la falta de respeto, no hay espacio para el crecimiento hacia adelante y un balance final sólido. Las relaciones se desintegran y cualquier ilusión de éxito es solo eso: una ilusión. Cuando la verdad sale a la luz o se desmorona una base inestable, la ilusión del éxito se derrumba y la compañía también se va.
En el funcionamiento diario de un negocio con listas de tareas pendientes más largas que las horas del día, a veces puede ser tentador descansar un poco más, falsificar este número aquí o allá, inflar sus logros o volar un día en la oficina por el campo de golf. Sin embargo, una vez que comprometa su ética una vez, probablemente se sentirá tentado a comprometerlos nuevamente, y también podría dar un ejemplo a su equipo que realmente no desea que repita. La ética comprometida es una pendiente resbaladiza que puede parecer inofensiva al principio, pero pronto se acumula en una avalancha que no sabes cómo detener. Para salvaguardar su empresa, tome decisiones comerciales diarias con ética y a largo plazo en mente.
¿Cuál es el significado de la ética?
Si bien la ética se aplica a cómo trabajamos, también se aplica a otros aspectos de la empresa, como la forma en que trata a sus compañeros de trabajo, empleados y clientes. La ética de una persona incluye los principios y valores morales que gobiernan su comportamiento en cada área de la vida y las relaciones. La ética es el sentido que tiene una persona de lo que está bien y lo que está mal y tiene un gran significado en la configuración de la dirección de las personas, los equipos y las organizaciones completas. Es probable que alguien que valora el trabajo duro y el respeto trabaje de manera consistente y se relacione con compañeros de trabajo y superiores de una manera amable y educada. Por otro lado, es probable que alguien que valora la pereza y la falta de respeto se presente tarde a los turnos, pierda días de trabajo y se acerque a colegas o clientes. En ambos casos, sus principios y valores morales se muestran en su comportamiento y patrones en el lugar de trabajo. Cuando tiene en cuenta su propia ética y busca estos principios y valores morales en sus empleados potenciales, es más fácil crear un entorno de trabajo en torno a hacer lo correcto.
Cómo dirigir un negocio ético
Un negocio ético comienza con el liderazgo ético, lo que significa que usted y otros miembros del liderazgo deben realizar su trabajo y vivir sus vidas de una manera ética que marca el ritmo para el resto de la organización. El liderazgo ético comienza con el entendimiento de que las personas tienen más probabilidades de hacer lo que usted hace que lo que dice. Sepa cuándo es el momento de presionar a su equipo, pero deje que su estilo de gestión se base en inspirarlos en lugar de ordenarlos. Si desea que sus empleados se presenten a tiempo, entonces convierta en una prioridad que se presente a tiempo. Si desea que sus empleados se centren en la siguiente cosa más importante, hágalo usted mismo. Sus acciones no solo marcarán el ritmo para su gente, sino que también podemos enseñar mejor la ética del trabajo y la ética en general cuando tenemos la experiencia de vivirlas nosotros mismos.
Dirigir un negocio ético significa crear sistemas y estándares éticos que reflejen los valores morales personales que ya vive en su propia vida. Elija su plan de salud para empleados, estándares de asistencia, horarios de descanso, turnos, políticas de vacaciones y procedimientos de resolución de conflictos teniendo en cuenta la ética. Asegúrese de que cada empleado tenga un supervisor o mentor que pueda alentarla mientras se desarrolla profesional y personalmente en su negocio y campo. Alentar y exigir la educación continua y el desarrollo profesional, y luego brindar esas oportunidades intencionalmente. Priorice la salud y el crecimiento de los empleados y observe a su compañía como una experiencia completa de salud y crecimiento.
Dirigir un negocio ético significa mantener registros estelares y documentar todo. Si no está dotado para llevar registros financieros, contrate a alguien que lo esté. Documente las dificultades de los empleados y los problemas de productos, mantenga las actas de las reuniones y reúnase regularmente con el liderazgo para asegurarse de que todos sus patos estén en fila. Programe auditorías institucionales regulares como guardia de seguridad para garantizar que sus organizaciones financieras y organizativas estén en fila.
Cuando la ética comienza con el liderazgo y el flujo hacia los sistemas, estándares, relaciones y responsabilidad institucional, en relación con sus clientes, es más natural. Crear estándares de trabajo duro, honestidad, humildad, responsabilidad y respeto en relación con los clientes. Ofrézcales vías para compartir comentarios sobre la experiencia de sus clientes, recompense a los empleados que reciben críticas entusiastas y brinde oportunidades de crecimiento a los empleados que necesitan un poco de ayuda adicional. La gente se da cuenta cuando una empresa se siente bien, es transparente y responsable y les sirve bien, ayudando a su empresa a alcanzar la estabilidad y la longevidad, y cumplir con sus objetivos y proyecciones.
Operar un negocio ético también significa saber cuándo hacer una llamada difícil. No podemos tener negocios éticos cuando pasamos por alto comportamientos y patrones no éticos en los sistemas o en nuestros empleados. Un contratiempo ético no siempre tiene que significar despedir a alguien, pero siempre debe abordarse de manera rápida y eficaz. Esfuércese por averiguar por qué las personas actúan como lo hacen y les proporciona las herramientas, la información y la motivación para actuar de manera diferente la próxima vez. Si llega la próxima vez y vuelven a surgir viejos comportamientos no éticos, es posible que deba hacer una llamada difícil acerca de una intervención más estricta o de despedir al empleado. Esto puede resultar extremadamente incómodo, especialmente si es amigo del empleado o miembro del equipo, pero saber cuándo establecer un límite firme ayuda a proteger al resto de su organización y los valores de trabajo duro, honestidad, humildad, responsabilidad y respeto. Su compromiso con la ética ayuda a garantizar su reputación y agrega estabilidad y longevidad a su organización.
