La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos puede ser un recurso para los trabajadores que sienten que sus derechos civiles han sido violados en una decisión de empleo. La EEOC investiga, persigue y trabaja para resolver las violaciones de las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Presentar una acusación ante la EEOC puede ser un proceso intimidante, pero comprender los pasos involucrados puede ayudar a proporcionar claridad y aliviar los temores.
Presentación de una carga con la EEOC
Las investigaciones de la EEOC generalmente comienzan cuando un empleado presenta un cargo de discriminación contra su lugar de trabajo. Los empleados tienen un tiempo limitado para informar casos de discriminación: de 180 a 300 días, según el estado. Los estados con sus propias leyes de discriminación en el lugar de trabajo tienen plazos más largos. Los cargos pueden presentarse en persona en una oficina de la EEOC, por teléfono al 800-669-4000, o por correo. La EEOC también proporciona a los empleados una herramienta en línea para evaluar si la EEOC podrá ayudar (ver Recursos).
Respuesta EEOC
La EEOC revisará y evaluará de inmediato un cargo presentado en su oficina, y en un plazo de 10 días le enviará una notificación al empleador. El proceso de la EEOC varía algo según la naturaleza de los cargos y la situación. En algunos casos, la EEOC invitará al empleador y al declarante a participar en la mediación con el objetivo de resolver el problema. En otros, la EEOC procederá directamente a la investigación. Los empleadores tienen la oportunidad de responder a los cargos por escrito.
Opción de mediación
La mayoría de las investigaciones de la EEOC se evitan o dan lugar a un proceso de mediación. Durante este proceso, un mediador revisa el caso y trabaja con las partes para ayudar a llegar a una solución agradable. Tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo en participar en la mediación. Los mediadores no están involucrados para tratar de ordenar una resolución de la manera en que lo haría una decisión judicial. En cambio, el mediador busca una solución voluntaria y mutuamente aceptable para la disputa.
Investigación y Remedios
Si la mediación no funciona o las partes se niegan a participar, el caso se lleva a cabo mediante una investigación regular. Los investigadores a menudo realizan entrevistas con otros empleados y, a veces, visitan el lugar de trabajo donde se alega que se ha producido discriminación. Los empleadores que se niegan a cooperar con una investigación de la EEOC pueden ser ordenados por el tribunal a través de una citación para proporcionar testimonio y documentos. Dependiendo de los resultados de la investigación, el Departamento de Justicia de los EE. UU. Puede presentar una demanda contra el empleador y reclamar daños y perjuicios por violaciones de la ley. Los empleados también tienen derecho a demandar, y pueden solicitar daños compensatorios y punitivos ante los tribunales.
