Su derecho a un cheque de desempleo depende de las leyes de su estado y de la razón por la cual está desempleado. En muchos estados, generalmente tiene derecho al desempleo después de ser despedido. Otros estados, como Ohio, no le permitirán reclamar beneficios de desempleo si lo despidieron por "causa justa", como violar las reglas de la compañía. Si te despiden mientras estás de permiso, las circunstancias determinan si obtienes desempleo.
Despedido por tomar licencia
Algunas leyes estatales y federales le otorgan el derecho a quedarse en casa y no ir al trabajo. Por ejemplo, la Ley federal de permisos médicos familiares otorga a los empleados elegibles el derecho a 12 semanas de permisos no remunerados (para cuidar a un bebé o un cónyuge enfermo, por ejemplo) durante un período de 12 meses. Si su empleador lo despide por tomarse una licencia a la que tiene derecho legalmente, no es un despido por una causa justa. Además de reclamar el desempleo, es posible que pueda demandar por despido injustificado.
Una cuestión de tiempo
Si su empleador lo despide mientras está tomando licencia, pero no porque lo hizo, la razón para despedirlo hace una diferencia. Supongamos, por ejemplo, que estás de permiso cuando el jefe descubre que robaste de la empresa. Ser despedido por robo lo descalificaría de los beneficios de desempleo en muchos estados.
Siguiendo las reglas
Su empleador puede establecer algunas condiciones en su licencia. Si solicita una licencia FMLA para cuidar a su cónyuge, por ejemplo, la compañía puede pedirle a su médico que certifique que su cónyuge está enfermo. La compañía puede retrasar su licencia hasta que el médico responda. Si la empresa lo despide por tomarse una licencia sin seguir las reglas, algunos estados lo considerarían como un despido por una causa justa. Eso lo descalificaría de reclamar el desempleo.
