Razones para las hojas de ausencia
Hay varias razones por las que uno puede necesitar un permiso de ausencia, incluyendo maternidad, enfermedad, servicio militar o motivos personales. Algunos de estos tipos de permisos están cubiertos por la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA), y generalmente se describen para los empleados en los manuales de empleo. Cada compañía tiene diferentes pautas establecidas para las licencias FMLA, incluida la duración del empleo requerido para calificar, la duración permitida de la licencia, etc. Esta información está fácilmente disponible a través del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Dependiendo de los términos de su empleo, su licencia será remunerada o no pagada (la mayoría no se paga). Los permisos de ausencia pagados incluyen pérdida por duelo, servicio de jurado o un permiso solicitado por el empleador debido a obligaciones contractuales o porque el área de trabajo del empleado está en proceso de renovación y no se puede utilizar por un tiempo determinado.
Solicitando una licencia
El primer paso para obtener un permiso de ausencia es solicitar uno a su empleador. Cada compañía tiene sus propios procedimientos aceptados para este tipo de solicitud, por lo que es mejor consultar con el departamento de Recursos Humanos para averiguar exactamente cómo proceder. Dependiendo del tamaño y tipo de empresa para la que trabaja, es posible que deba escribir una carta solicitando su licencia antes de que el proceso pueda ponerse en marcha oficialmente.
Por lo general, habrá una reunión cara a cara con su gerente, supervisor y el administrador de Recursos Humanos para analizar los motivos de la solicitud y para denegar o aprobar su permiso de ausencia y para completar los documentos necesarios.
Detalles
Los permisos de ausencia pueden durar de 1 a 2 días a varios meses, dependiendo de la naturaleza del permiso. El propósito de una licencia es poder obtener el tiempo libre necesario sin perder el empleo. Si bien la mayoría de los permisos no son pagados, ciertos beneficios como el seguro de salud y los ahorros para la jubilación se mantendrán durante la duración del permiso, y se requerirá que el empleado realice los pagos de las primas y contribuciones.
