La ley federal impide que los estados ofrezcan beneficios de desempleo a los reclamantes que están desempleados por su propia culpa. En Carolina del Norte, esto incluye a los reclamantes despedidos por causa de sus antiguos empleadores. Sin embargo, la carga de la prueba recae en el empleador anterior, por lo tanto, si la Comisión de Seguridad del Empleo del estado no recibe pruebas de que fue despedido por una causa, aún puede recibir los beneficios. Sin embargo, si su empleador proporciona evidencia, usted puede recopilar solo si puede proporcionar evidencia más convincente de que no fue despedido por una causa.
Despedido
A menos que exista un contrato que indique lo contrario, las leyes de empleo a voluntad permiten que un empleador lo despida por cualquier motivo que considere oportuno, con la excepción de las situaciones cubiertas por las leyes contra la discriminación. Hay muchas maneras y razones para ser despedido de un trabajo, pero ser despedido implica que la razón por la que te dejaron ir se debió a tus propias acciones. Podría ser despedido por desempeño laboral deficiente, violando las políticas de la compañía o cualquier tipo de mala conducta.
Elegibilidad de desempleo
Si fue despedido de su trabajo, por lo general no puede cobrar el desempleo. Los beneficios de desempleo se limitan a aquellos que están desempleados por causas ajenas a su voluntad. Si su empleador lo despidió por una causa, la razón de la separación del trabajo se le atribuye. De lo contrario, podría despedirse a propósito y luego ir a cobrar los pagos del estado. La Comisión de Seguridad del Empleo hace cumplir esta ley al revisar cada solicitud por una razón de separación de trabajo calificada.
Verificación
Cuando solicita beneficios de desempleo en Carolina del Norte, la Comisión de Seguridad del Empleo le pregunta por qué está desempleado. Luego contacta a su antiguo empleador para verificar el motivo. La tasa impositiva de la nómina de su empleador anterior se basa parcialmente en la cantidad de ex empleados que ha cobrado beneficios de desempleo. Por lo tanto, tiene interés en evitar que los reclamantes no calificados obtengan beneficios. Si fue despedido, su empleador anterior informará a la Comisión de Seguridad del Empleo en su respuesta a su reclamo.
Evidencia
Dado que su empleador tiene la carga de probar que su separación de trabajo no califica para los beneficios de desempleo, la Comisión de Seguridad de Empleo le pedirá una prueba de que fue despedido por una causa. Si no puede proporcionar pruebas, es posible que reciba beneficios de desempleo incluso si fue despedido. Si su empleador anterior puede proporcionar evidencia adecuada, la Comisión de Seguridad de Empleo le brinda la oportunidad de presentar su propia evidencia. El mejor tipo de prueba sería una comunicación por escrito entre usted y su empleador anterior en el que se indique que la razón por la que fue despedido no es atribuible a usted. También puede proporcionar una declaración de testigo notariada de un ex colega con conocimiento de su separación laboral.
