Dada la cantidad de tiempo que las personas pasan en el trabajo, es inevitable que algunos desarrollen sentimientos románticos para los compañeros de trabajo. Muchas relaciones exitosas remontan sus raíces a los romances del lugar de trabajo, pero tienen el potencial de interferir con el desempeño y la moral del trabajo. Las políticas de la compañía que abordan los romances en el lugar de trabajo pueden ayudar a evitar malentendidos sobre lo que es y lo que no es aceptable, pero también tienen algunos inconvenientes potenciales.
Ventaja: evasión de escándalo y responsabilidad
Algunas relaciones románticas son perfectamente legítimas, mientras que otras están llenas de problemas. Un problema común es una relación entre dos personas de diferente "rango", incluso si no hay una relación de supervisión directa o indirecta entre ellos. Esta situación puede llevar a acusaciones de favoritismo, comportamiento inapropiado y deterioro de la moral del personal. Una política formal por escrito que aborde estos problemas puede ayudar a evitar los chismes y los escándalos, así como las demandas judiciales. Si los empleados están transgrediendo los límites oficiales, es más fácil lidiar con la situación que si sus relaciones causan problemas pero no violan ninguna política formal.
Ventaja: Claridad mejorada
Al elaborar una política definitiva sobre los romances de oficina, un empleador puede aclarar la situación a los nuevos empleados tan pronto como sean contratados. Al exigirles que lean y entiendan la política, un empleador puede estar seguro de que todos los miembros del personal lo saben. Si luego se viola la política, el empleador puede asumir que los empleados lo hicieron voluntariamente y pueden responder adecuadamente. Las personas que se están involucrando en una nueva relación romántica no siempre se están comportando racionalmente; Una política oficial puede ayudarles a actuar de manera más responsable.
Desventaja: Burocracia ampliada
La implementación de una política oficial sobre romances en el lugar de trabajo corre el riesgo de introducir más burocracia y gastos en la organización. La política en sí puede requerir una cantidad sustancial de trabajo y consulta para producir, y una vez que se implementa, debe aplicarse para que tenga algún significado. Las organizaciones que nunca han tenido problemas para lidiar con los romances en el lugar de trabajo pueden querer considerar la posibilidad de evitar todos estos problemas potenciales simplemente dejando lo suficiente en paz.
Desventaja: El empleador de la niñera
Dependiendo de cómo se implementa y aplica la política, los empleados pueden sentirse como si estuvieran bajo la vigilancia de un empleador que intenta entrometerse en sus vidas personales. La implementación de una política que los empleados perciben como excesivamente intrusiva puede ser contraproducente y causar una mayor hostilidad hacia el empleador en lugar de operaciones más suaves en la oficina.
