La orientación para nuevos empleados debe ser informativa, útil y un poco alegre para ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos. Cree algunas ideas divertidas para una nueva orientación de grupo de empleados que ayudará a las nuevas contrataciones a familiarizarse con su nueva compañía y con el grupo de nuevos compañeros de trabajo con los que están llegando.
Un hecho
Un grupo puede conocerse mejor cuando aprenden algo sobre el otro. Haga que cada persona en el grupo diga un hecho interesante sobre ellos mismos que están orgullosos o que la mayoría de las personas no creen. Desaliente que las personas revelen algo vergonzoso sobre sí mismos y limite a cada persona a un solo hecho. Puede ser una historia sobre una celebridad famosa que el empleado conoció, unas vacaciones inolvidables, lo que el empleado recuerda sobre una persona importante en su vida o un recuerdo de la infancia que dio forma a su proceso de toma de decisiones como adulto. Haga que los gerentes de la compañía vayan primero para ayudar a iniciar el proceso.
Salir afuera
Si el clima es agradable, sería divertido tener parte de la orientación de los nuevos empleados fuera del edificio. Prepare mesas de picnic para que todos se sientan cómodos, e incluso puede aprovechar la oportunidad de almorzar en un picnic ese día para dar la bienvenida a los nuevos empleados. Los gerentes pueden preparar el almuerzo a la parrilla, y los empleados nuevos pueden disfrutar de su primer día en la empresa al aire libre.
Dibujos de premios
A veces puede ser difícil que los nuevos empleados participen activamente en la orientación, así que aliente a los nuevos empleados a que den su opinión ofreciendo boletos de rifa por cada respuesta correcta. Cuando termine la orientación, haga que cada empleado escriba su nombre en los boletos de la rifa que recibieron, y luego haga un sorteo para entregar los premios.
Manual falso
En el primer día de orientación, emita un manual falso para el empleado que contiene información extraña, como un código de vestimenta que consiste en disfraces de payaso, no se permite el permiso por enfermedad, una semana laboral de siete días y empleados que deben pagar por el uso de los teléfonos de la compañía para llamadas de negocios. Después de unos minutos del manual falso, hágales saber a los empleados que rompe el hielo y luego emita los manuales reales.
