Si te despiden, es posible que no puedas cobrar los beneficios por desempleo. Sin embargo, las circunstancias de su despido son importantes. Por ejemplo, si fue despedido por insubordinación, su empleador debe poder documentar por qué. Si fue despedido y no hay documentación, a su empleador le puede resultar difícil convencer a la junta de apelaciones de desempleo de que la acción fue legítima.
Compensacion por desempleo
La compensación por desempleo se proporciona a los trabajadores que pierden su trabajo sin que sea culpa suya. Dependiendo de las circunstancias, sin embargo, los requisitos y las reglas del desempleo son diferentes. Cada estado tiene sus propios lineamientos sobre los motivos para negar la compensación por desempleo, generalmente incluyendo mala conducta intencional e insubordinación. Si ha sido despedido, es posible que no pueda cobrar la compensación por desempleo. Por lo general, tendrá la oportunidad de presentar su lado de la historia si se le niega.
Mala conducta intencional
A veces, lo que parece ser una mala conducta intencional puede tener una causa subyacente. En algunos estados, como Connecticut, si eres adicto a las drogas y le gritas a tu jefe, puedes cobrar el desempleo si te despiden. Sin embargo, deberá proporcionar un comprobante médico de su adicción.
Insurbordinación
Legalmente, la insubordinación es cuando una persona se niega a cumplir una orden legal. La orden puede provenir de un supervisor, un gerente o cualquier persona a la que se le haya otorgado autoridad al subordinado. Las "órdenes legales" pueden estar sujetas a interpretación. Por ejemplo, si se le ordena hacer algo no ético y se lo niegan, es probable que recupere su trabajo o pueda cobrar la compensación por desempleo. Además, si las instrucciones que usted rechazó obedecer violaron las normas de seguridad, eso no es insubordinación.
Apelación
Si su solicitud de desempleo es denegada, puede apelar. Explique las circunstancias de su despido a la junta de apelaciones de desempleo. Su empleador presentará su lado. La junta decidirá si sus acciones fueron motivo de terminación o si usted fue despedido injustamente.
