Cuando recibe la indemnización por despido cuando su empleador lo despide, el Departamento de Trabajo de Connecticut (CTDOL) no lo descalifica automáticamente de los beneficios por desempleo. En cambio, la agencia trata ese pago como ingreso y usa la fórmula del estado para calcular a qué cantidad, si corresponde, de los pagos de desempleo a los que aún tiene derecho. Una vez que se agote la indemnización por despido, comenzará a cobrar los pagos normales. Siempre que informe su indemnización por despido durante el proceso de reclamos de desempleo, recibirá la cantidad correcta. Sin embargo, si oculta su indemnización por despido para poder cobrar más desempleo, enfrentará multas severas del gobierno de Connecticut.
La indemnización por despido
Cuando su empleador le ofrece una indemnización por despido, es para compensar el hecho de que está perdiendo su trabajo. Al ofrecerle algunas semanas adicionales de pago de salarios, su empleador espera suavizar el golpe de terminación. Cuando reciba su último cheque de pago del empleador, tendrá semanas adicionales de ingresos por encima de lo que ganó a través del trabajo.
Informe de indemnización por despido
Cuando hace su reclamo ante el CTDOL, debe informar su pago de cesantía. La razón es que la indemnización por despido todavía se considera un ingreso. Si bien la recaudación de ingresos no lo descalifica de los beneficios de desempleo de Connecticut, puede cambiar su elegibilidad. Durante su proceso de solicitud inicial, debe responder la pregunta sobre la indemnización por despido y explicar la cantidad de dinero que recibe. Luego, cuando presente su reclamo semanal, debe anotar las semanas en que haya ganado la indemnización por despido. El CTDOL calculará su elegibilidad en función de sus respuestas.
Cálculo de pagos parciales
Si gana una indemnización por despido en la semana en la que también es elegible para recibir los beneficios por desempleo de Connecticut, aún puede obtener beneficios parciales. Para determinar cuánto debe ser su pago de desempleo, el CTDOL toma dos tercios de su indemnización por despido antes de cualquier deducción, como impuestos. Luego restan el resultado de su pago semanal normal. Usted recibe el resto, en su caso, como un pago. Cuando se agota la indemnización por despido, los beneficios por desempleo dejan de ser pagos parciales.
Falta de informe
Si no informa su indemnización por despido, está cometiendo un fraude de seguro. El CTDOL verifica con su empleador al comienzo de su reclamo y realiza auditorías aleatorias de archivos durante su año de beneficios. Si alguna vez se le encuentra información retenida, oculta o tergiversada sobre sus ingresos, puede enfrentar multas severas. Connecticut castiga este delito al obligarlo a reembolsar sus beneficios y penalizarlo hasta con 39 semanas de beneficios adicionales. Esto significa que la próxima vez que califique para el desempleo, debe cumplir estas semanas sin pago. En algunos casos, puede recibir multas de hasta $ 5,000 y entre uno y cinco años de cárcel.
