Utilice su experiencia en recursos humanos y las habilidades que ha adquirido para posicionarse como un agregado invaluable para un posible empleador. Aproveche los diversos deberes que realizó como empleado de Recursos Humanos para ilustrar cómo esas experiencias se traducen en otros cargos y responsabilidades.
Hable en términos específicos acerca de sus funciones en su posición anterior. Use términos comunes a los empleados de Recursos Humanos al describir su experiencia, ya que lo más probable es que esté entrevistando a una persona familiarizada con las responsabilidades del personal de recursos humanos.
Evite incluir los nombres de colegas anteriores para proteger la información confidencial. Como especialista en recursos humanos, ha tratado con información confidencial que debe mantenerse confidencial, como cuestiones relacionadas con la atención médica y los impuestos. Discuta la estima con la que mantiene la confidencialidad de la empresa. Explique cómo entiende la importancia de no divulgar información personal, ya que tuvo conocimiento de dicha información en su trabajo anterior.
Describa los desafíos de sus obligaciones y cómo manejó esos desafíos mientras se adhiere a las políticas y leyes de la compañía. Explique su experiencia en la gestión de registros de empleados y cómo se aseguró de que los asuntos de los empleados se manejaran de manera rápida y precisa.
Demuestre su comprensión de los procesos de reclutamiento, contratación y retención que son esenciales para mantener una fuerza laboral efectiva. Explique su función para buscar nuevos empleados y atraerlos para que se unan a su antigua empresa. Describa cómo su posición como parte de un equipo de contratación le enseñó cómo las diferentes partes de una organización trabajan juntas para cumplir los objetivos de toda la empresa.
Vincule cada una de las tareas que realizó en su posición anterior con el trabajo que estaría haciendo en la nueva posición. Si está solicitando una posición fuera de Recursos Humanos, acorte la brecha entre sus obligaciones anteriores y la forma en que le servirían en su nueva función. Por ejemplo, explique cómo pretendía proporcionar una representación positiva y profesional de la empresa al buscar y contratar nuevos empleados y cómo podría mantener esa actitud en caso de que su nuevo trabajo requiera interacción con los clientes. Haga la conexión para el entrevistador.
