Al entrevistar para un nuevo trabajo, desea presentar la mayor cantidad de información relevante sobre su experiencia a su posible empleador como sea posible. La mayoría de las veces, esto significa contarle a su jefe sobre las posiciones pagadas pasadas que ha ocupado. Si parte o toda su experiencia proviene de puestos voluntarios, también querrá resaltar esto para su entrevistador. El objetivo es mostrar a la gerencia que posee habilidades que beneficiarán a la empresa.
Describa posiciones previamente ocupadas. La mayoría de los entrevistadores le pedirán que describa su último trabajo o sus últimos trabajos. Asegúrese de adaptar esta respuesta a la posición que está solicitando. Por ejemplo, si solicita una posición contable, asegúrese de resaltar su experiencia con dinero, hojas de cálculo y software contable o financiero.
Redirija las preguntas sobre el empleo anterior para resaltar la experiencia relevante de los voluntarios. A menudo, un posible empleador solo preguntará acerca de las posiciones pagadas en su currículum. Cuando esto suceda, explique que ha adquirido una experiencia valiosa a través del voluntariado. Por ejemplo, si un entrevistador le pide que describa un logro en su último trabajo del que está más orgulloso, puede responder: "Mi momento más orgulloso en realidad es el trabajo voluntario que realizo, donde pude recaudar $ 3,000 para concienciar sobre el autismo. organizando una carrera de 5K ". La experiencia de los voluntarios muestra a los futuros empleadores que tiene más para contribuir de lo que se puede detallar en un currículum, y que está motivado para tener éxito incluso sin un incentivo financiero.
Seguimiento con una carta. Hacer un seguimiento de una carta es una buena idea en cualquier circunstancia, incluso si se trata simplemente de agradecer al entrevistador por su tiempo y reiterar su interés en el puesto. Si dejó la entrevista sintiendo que no pudo decirle al entrevistador todo lo que quería decir, la carta de seguimiento es una herramienta extremadamente valiosa. Intente vincular la información faltante con algo que se dijo durante la entrevista. Por ejemplo, si durante la entrevista, el empleador le dijo que el trabajo implicaba liderar un equipo, describa las responsabilidades que puede haber tenido como líder de Girl Scouts o en la coordinación de voluntarios en el hospital.
