Una carta formal de renuncia sirve a varios propósitos. Le informa a su empleador que se irá, le permite seguir con un aire de profesionalismo y le da una sensación de cierre. Una carta de renuncia puede ser simple, pero debe incluir al menos cinco puntos.
Información de reenvío
Su carta de renuncia debe incluir su nombre, dirección actual, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si se va a mudar, déle a la compañía su nueva dirección o la dirección de un amigo o familiar de confianza. Esta información de reenvío permitirá que su compañía le envíe un cheque final si se lo debe y un formulario W-2 al momento de pagar los impuestos. Es probable que el empleador guarde esta información en el archivo de su empleado.
Apreciación
No importa por qué se vaya, una carta de renuncia no es el foro para transmitir sus quejas. Independientemente de cómo se sienta con respecto a su empleador, déjelos con un aire de profesionalismo. Puedes recordar esa carta con orgullo. Cree al menos una cosa que aprecie sobre su tiempo en el negocio. Puede ser tan simple como: "Estoy agradecido por las habilidades informáticas que adquirí mientras trabajaba para usted".
Cortesía
Su carta debe informar a su empleador de su última fecha de empleo. Dar un mínimo de dos semanas; más si puedes. Esto no solo lo dejará en una buena posición, sino que también le proporcionará ingresos mientras espera para comenzar su nueva posición.
Transición
Aproveche la oportunidad en su carta de renuncia para ofrecer ayuda en la transición, para ayudar a capacitar a su reemplazo. Incluso si ya no está preocupado por el éxito del empleador, recuerde que otra persona tomará su puesto y se beneficiará de su conocimiento del trabajo y sus obligaciones.
Una invitación abierta
Si bien su carta no debe transmitir sus quejas, agregue una línea que le diga a su empleador que le complacerá complacer a la compañía con una entrevista final, durante la cual analizará sus razones para irse si así lo desea. Si la compañía sospecha que tiene un problema en un departamento en particular o con un miembro específico de la gerencia, puede aprovechar la oportunidad para obtener su conocimiento antes de su partida. Si no quiere saber el motivo de su partida, siempre sabrá que le dio la oportunidad a la empresa.
