Las enfermeras juegan un papel vital en el cuidado de la salud; Las enfermeras registradas constituyen la mayor ocupación de atención médica, con 2.6 millones de empleos a partir de 2011, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Las enfermeras tratan a los pacientes, ofrecen educación e información a los pacientes y sus familias, y brindan apoyo emocional a quienes lo necesitan. Otras responsabilidades incluyen realizar exámenes médicos, analizar resultados y ayudar con la rehabilitación del paciente. Pocos pacientes ven solo a una enfermera o proveedor de atención médica, lo que hace que sea especialmente importante para los profesionales de atención de enfermería desarrollar fuertes habilidades de trabajo en equipo.
Resultado mejorado
En 2004, la Comisión Conjunta de Acreditación de Hospitales mencionó los problemas de comunicación y el trabajo en equipo inadecuado como uno de los factores que afectan las tasas de mortalidad infantil. Las fallas en el trabajo en equipo también pueden tener efectos devastadores en el entorno de una sala de emergencias, ya que la falta de información o cooperación puede llevar a errores en la atención de enfermería. Por el contrario, el trabajo en equipo puede llevar a resultados más positivos para el paciente, gracias a decisiones más razonadas desarrolladas a través de un mayor intercambio de información y menos errores cometidos debido a la falta de información.
Comunicación
El trabajo en equipo en el cuidado de enfermería contribuye directamente a una comunicación más efectiva. Las enfermeras se comunican entre sí para comparar notas generales, discutir información nueva sobre el cambio en el estado de salud de un paciente y observar los cambios realizados en el plan de atención médica del paciente, como recetas, cambios en la dieta o cirugías planificadas. La atención de enfermería también implica la comunicación con otros profesionales de la salud, incluidos los médicos, los terapeutas del habla o los terapeutas respiratorios. Ser un jugador de equipo implica compartir ideas, observaciones y preocupaciones con proveedores médicos relevantes para hacer ajustes a la atención del paciente.
Conocimiento del colega
Mantener un ambiente de trabajo en equipo sólido en el cuidado de enfermería puede mejorar el conocimiento de los colegas. Trabajando juntos, las enfermeras pueden transmitir nuevas estrategias, técnicas o información sobre diagnósticos particulares. Esto aumenta el conocimiento general del equipo, ya que las enfermeras pueden provenir de diferentes antecedentes de capacitación y experiencia. Las enfermeras con más experiencia también pueden ayudar a los profesionales más nuevos o a aquellos que están haciendo la transición al lugar de trabajo desde otra ubicación. Además, el trabajo en equipo permite que los colegas de enfermería se familiaricen más con las fortalezas y debilidades profesionales de los demás. Al asignar pacientes, una enfermera jefe puede asignar un paciente infantil a una enfermera con experiencia significativa o aptitud personal para trabajar con niños, o asignar un paciente cardíaco a enfermeras que acaban de completar una capacitación especializada en atención cardíaca innovadora.
Satisfacción laboral
Promover el trabajo en equipo en el cuidado de enfermería también puede aumentar la satisfacción laboral de los involucrados. Los entornos que carecen de una mentalidad de trabajo en equipo pueden descomponerse en competencia, pequeñas disputas o frustraciones, y se percibe que los empleados no están tirando de su peso. El trabajo en equipo puede fomentar una mayor motivación y la voluntad de brindar apoyo durante situaciones de atención médica estresantes o de emergencia.
Autogobierno
Una sólida ética de trabajo en equipo en el cuidado de enfermería puede mejorar el autogobierno. Los departamentos de enfermería que no se dividen en disputas frecuentes de los empleados y no cometen errores evitables, pero que producen de manera sistemática una atención de calidad, tienen más probabilidades de que se les permita cierta autonomía y autogobierno en el entorno hospitalario o médico. Los departamentos de enfermería ineficaces pueden estar más sujetos a escrutinio y regulación administrativa.
2016 Información salarial para enfermeras registradas
Las enfermeras registradas ganaron un salario medio anual de $ 68,450 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, las enfermeras registradas obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 56,190, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es $ 83,770, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2.955.200 personas estaban empleadas en los EE. UU. Como enfermeras registradas.
