Las cargas de nómina son el costo del empleado durante un ciclo de nómina. Este costo incluye los beneficios de los empleados, el seguro del empleador y los impuestos del empleador. Los impuestos de los empleadores incluyen los impuestos de Seguro Social y Medicare, Desempleo Federal y Desempleo del Estado correspondientes. Las cargas de la nómina no incluyen los impuestos pagados por el empleado, solo la parte del empleador.
Artículos que necesitarás
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Lista de información de salarios y beneficios del empleado
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Política de Compensación de Trabajadores
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Primas dentales y de salud por empleado.
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Beneficios sindicales
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Montos equivalentes del empleador
El cálculo de la carga de la nómina comienza con el salario por hora del empleado. Al calcular la carga para los empleados asalariados, divida el salario anual entre 2080 horas. Estas son las horas basadas en una semana de 40 horas: 52 semanas x 40 horas = 2080 horas.
El seguro de compensación para trabajadores se basa en la clasificación de los empleados. Separe a los empleados por clasificación y calcule el costo de cada uno, o divida el monto de la prima por el total de dólares de nómina del seguro de compensación para trabajadores. Por ejemplo, Premium $ 5,500 / Nómina anual de 100,000 =.055
Vacaciones pagadas: divida la cantidad de vacaciones pagadas por la cantidad de días trabajados anualmente. Use el número de semanas x 5. Esto es 52 semanas x 5 días = 260 días anualmente. Por ejemplo, 10 vacaciones / 260 =.038
Vacaciones: divida el número de días de vacaciones por los días anuales trabajados. Por ejemplo, 10 días / 260 =.038
Seguro médico: Calcule la prima médica anual pagada en nombre del empleado. Divide esto por el salario anual. Por ejemplo, 350 mensuales x 12 = $ 4,200 dividido por $ 55,000 =.076
Los empleadores sindicales tienen contribuciones adicionales para los beneficios sindicales pagados por el empleador. Calcúlelos usando los ejemplos anteriores.
El porcentaje para el impuesto federal del empleador es.0765. El Desempleo Federal es.008. La tasa de desempleo estatal es asignada individualmente al empleador por el estado. Para este ejemplo, la tasa dada es.027.
Total de los porcentajes individuales. Comenzando con la compensación del trabajador,.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185, o 31.85% Multiplique el salario por hora del empleado individual por 31.85%. Por ejemplo, $ 15.00 x.3185 = $ 4.78 por hora.
