El empleado merece un cheque de pago exacto. El procesador de nómina debe examinar los detalles del cheque de pago para calcular con precisión las horas de nómina.
Agregue tiempo regular, de vacaciones, de vacaciones, personal y por enfermedad. Por ejemplo, un empleado tiene 24 horas regulares, 8 vacaciones y 8 personales para la semana. Su tarifa por hora es de $ 10 la hora. Calcule horas regulares, de vacaciones y personales a una tarifa regular (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). Asegúrese de registrar el tipo de horas pagadas (regular, de vacaciones y personal) en el sistema de nómina y en los registros.
Las horas extra (OT) deben pagarse a la hora y media. Por ejemplo, un empleado tiene 56 horas por semana. Pague las primeras 40 horas a su tarifa regular: 40 x $ 10 por hora = $ 400 de paga regular. Pague el resto como OT - 16 horas x $ 15 ($ 10 x 1.5) = $ 240 OT paga. Su sueldo debe reflejar: $ 400 regulares + $ 240 de tiempo extra = $ 640 de salario bruto.
Algunos empleadores pagan el doble de tiempo a los empleados que trabajan en vacaciones. Para determinar el pago de tiempo doble, multiplique la cantidad de horas a pagar por el doble del monto del pago regular. Ejemplo: empleado tiene 40 horas de registro y 6 DT. 40 x $ 10 por hora = $ 400 de paga regular. 6 x $ 20 = $ 120 DT paga. Salario bruto = $ 520.
Calcular el pago retro. Cuando un empleado recibe un aumento de sueldo, dependiendo de la fecha de vigencia, puede recibir un pago retroactivo. Por ejemplo, un aumento salarial de $ 10 por hora a $ 12 por hora es efectivo tres días antes de la nómina actual. Pague la nueva tarifa con su nómina actual, por lo que la fecha de vencimiento es solo para los tres días. Suponiendo que trabajó 24 horas durante los 3 días, multiplíquese 24 horas por la diferencia en su salario ($ 2). Pago retro = $ 48.
Los empleados asalariados reciben una tarifa fija en cada período de pago. Sin embargo, en ocasiones se le puede solicitar que calcule su tarifa por hora o por día. Por ejemplo, el salario de un empleado es de $ 34,000. Para la tarifa por hora, divida $ 34,000 por 2080 (horas de trabajo por año) = $ 16.35 por hora. Para la tarifa diaria, multiplique $ 16.35 por 8 (horas de trabajo diarias) = $ 130.80.
Consejos
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Al calcular las horas de la nómina, tenga en cuenta sus deducciones y beneficios: 401K de embarque de planes de cafetería, odontología, impuestos de manutención de los hijos, comisiones de asignación de automóvil.
