Los candidatos a puestos de trabajo a menudo forman impresiones generales de que no son adecuados para un trabajo cuando tienen una breve entrevista. Si bien tener una breve entrevista puede significar que el entrevistador no tiene interés en usted para el puesto, este no es siempre el caso. Más allá del desempeño de su entrevista, varios factores pueden afectar la duración de su entrevista.
Te faltan calificaciones basicas
En algunas entrevistas, los entrevistadores se dan cuenta rápidamente de que usted carece de la educación básica o de la experiencia preferida para el trabajo. A menudo, esto aparece en una solicitud, pero los entrevistadores pueden pasar por alto ciertas cosas o necesitan hablar con usted para decidir. En muchos entornos minoristas, las entrevistas iniciales sobre el terreno son comunes. Esto puede significar que lo entrevisten rápidamente después de enviar una solicitud y antes de que el administrador haya revisado a fondo su solicitud. Si no cumple con los requisitos clave, no es necesario extender la entrevista.
Proceso de entrevista múltiple
A veces, una entrevista inicial es breve porque es el primer paso en un proceso de entrevistas múltiples que se involucra cada vez más. Si un entrevistador inicial sabe que usted tendrá una o más entrevistas que seguir, él simplemente puede intentar confirmar que cumple con los requisitos básicos y tener una idea inicial de su capacidad para el trabajo. A veces, estas primeras entrevistas cortas se llaman pre-selección o entrevistas de selección.
Proceso de entrevista abierta
Un proceso de entrevista abierta es un tipo particular de estructura de entrevista donde los empleadores invitan a todos los candidatos interesados a presentar una solicitud y entrevistarse en un día determinado. Esto es común en el comercio minorista, pero también se usa en otras industrias. Debido a que las entrevistas abiertas no están programadas individualmente y pueden atraer a un gran grupo de candidatos, son intencional y necesariamente cortos. Por lo general, el entrevistador solo intenta obtener una impresión inicial sobre usted para decidir si lo invitamos a una entrevista más larga.
Horario limitado
Otra justificación razonable para una entrevista corta es que el entrevistador tiene muchas entrevistas y tiempo limitado. Tal vez él preferiría entrevistas de una hora, pero su horario solo permite a cada candidato 30 minutos o incluso menos. Algunos entrevistadores le informarán con anticipación que la entrevista será breve. Otras veces, no sabrás hasta que llegues o completes la entrevista. Esta es una de las causas por las que algunos candidatos asumen erróneamente que una breve entrevista es automáticamente una mala señal.
