Si bien no es una parte supuesta del proceso de solicitud de empleo, puede surgir una situación en la que un posible empleador solicite que presente una propuesta de salario por escrito antes o después de una entrevista. Si bien debe ser honesto, la situación es delicada, ya que también desea negociar el mejor salario posible para usted. El rango de salario que indique debe investigarse cuidadosamente, teniendo en cuenta lo que otras compañías ofrecen para la misma posición, así como el costo de vida en el área.
Se abre con un saludo formal que saluda al empleador por su nombre, como "Estimado Sr. Jones". Escriba una introducción de una o dos oraciones, explicando que está respondiendo a su solicitud de un salario propuesto.
Escriba de dos a tres oraciones en el cuerpo que mencionan los aspectos más destacados de su entrevista o su currículum, y reitere cómo cree firmemente que sería un activo para la compañía en esta posición.
Escriba un párrafo final que incluya un rango salarial y explique por qué, basándose en las razones anteriores, cree que el rango es justo. Use cifras en el rango, como "$ 34,000 a $ 38,000", o sea un poco más vago, como "en los años treinta". Mencione que el rango que declaró es flexible dependiendo de otros beneficios del trabajo.
Finalice la propuesta de salario con un cierre formal, como "Atentamente" y su nombre.
Consejos
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No diga "no negociable" en referencia a su salario propuesto, ya que esto puede hacer que el empleador lo deje de considerar. Tome en cuenta su salario anterior, el salario promedio de la posición en cuestión y el costo de vida en el área cuando decida sobre el salario solicitado.
