Escribir una carta de bonificación, también llamada a veces carta de reconocimiento del empleado, es una tarea importante y placentera en cualquier negocio. Dar bonos por un buen trabajo ayuda a mantener la moral en el lugar de trabajo y fomenta un trabajo más eficiente y de alta calidad por parte de su personal. Al escribir una carta de bonificación, intente hacerlo de manera oportuna para que el evento (s) que desencadenó la retroalimentación positiva todavía esté en la memoria reciente.
Diríjase al trabajador informalmente. Por lo general, escribir en base a un primer nombre es suficiente. Por ejemplo, escribe "Querida Ellen" en lugar de usar un título con su apellido.
Llegar al punto rápidamente. Una carta extra no necesita ser larga. El primer párrafo debe describir exactamente cuál es la bonificación que el trabajador ha logrado sin causar confusión. Ya sea que se trate de dinero, una tarjeta de regalo o un tiempo extra de vacaciones, no intente pasarlo más o menos de lo que es, ya que esto podría generar frustración para usted y el trabajador.
Explique exactamente lo que hizo el trabajador para ganar el bono. Describa el evento o la acción de manera agradecida y fomente el mismo tipo de comportamiento en el futuro.
Use simbolismo o metáforas para explicar qué significa la bonificación y cómo las acciones del trabajador impactaron positivamente a la organización. Gracias al trabajador.
Envuelva con una firma formal normal como "Atentamente", y firme e imprima su nombre en la línea de abajo de la manera normal.
