Cómo evaluar a los solicitantes de empleo. La primera vez que necesites contratar a alguien puede ser interesante y emocionante. Puede tener un montón de solicitantes y necesita una manera de reducirlos. Por otro lado, solo puede obtener uno o dos candidatos y tiene que encontrar la manera de elegir el más adecuado. Para evaluar a los solicitantes de empleo, necesita un plan en su lugar.
Sepa lo que quiere que haga el solicitante de empleo. Esto podría ser tan simple como abrir su correo o tan complicado como programar su página web. Desea hacer una lista de todas las cosas que necesita que el solicitante haga y comparar la lista con las solicitudes de trabajo y los currículums cuando los reciba.
Anuncia la posición que quieres llenar. Use la lista que creó para escribir el anuncio para que los solicitantes sepan qué habilidades y conocimientos necesitan para el puesto.
Revise las solicitudes y los currículos que tenga para ver quién está mejor calificado por lo que enviaron. Es posible que no revelen a la persona mejor calificada para el puesto, pero le brinda un punto de partida, especialmente si tiene muchos candidatos para el puesto.
Programe entrevistas con los solicitantes que parezcan ser los más adecuados para el trabajo. Dales suficiente advertencia para que puedan prepararse para la entrevista, a menos que prefieras verlos sin preparación.
Escriba las preguntas que desea hacerles a los solicitantes de empleo y asegúrese de hacerle las mismas preguntas a cada solicitante. De esta manera, puede evaluar cada respuesta con un sistema numérico: puede ser tan fácil como de una a cinco o más, dependiendo del trabajo. Además, algunas preguntas pueden ser más importantes que otras, por lo que debe darles un mayor valor.
Haga una prueba para sus candidatos de trabajo. Es posible que desee incluirlo cuando les informe de la entrevista o puede que lo tomen en privado antes o durante la entrevista. Lo importante es poder evaluar su trabajo antes de contratarlos.
Asegúrese de recopilar toda la información que haya reunido en cada solicitante y de contar la puntuación de cada solicitante.
Consejos
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No olvide poner en sus propias impresiones de cada solicitante de empleo. Una buena impresión es un factor importante.
