Cuando se ejecuta una guardería, es importante establecer un contrato entre usted y los empleados, así como un contrato entre la guardería y los padres. El contrato de empleado es como cualquier contrato de empleado estándar, con la estipulación adicional de que los empleados mantienen certificaciones de primeros auxilios y RCP de infantes e infantes y que no han cometido un acto criminal contra los niños. El contrato con los padres debe describir los parámetros de entrega, recogida y enfermedad / lesión.
Contrato de los padres
Especifique el intervalo de tiempo durante el cual se puede dejar al niño, por ejemplo, entre las 8 a.m. y las 8:30 a.m. De esta manera, su personal puede estar preparado para recibir a los niños.
Resuma las responsabilidades que tienen los padres en cuanto a proporcionar ropa adecuada para el clima frío, bocadillos, vitaminas y otros artículos.
Estipule si su guardería administrará medicamentos a los niños y, de ser así, describa exactamente cuáles serán los procedimientos y las políticas. Por ejemplo, puede requerir que los padres escriban y firmen un aviso detallando exactamente qué dosis, cuántas veces al día durante cuántos días, se debe administrar el medicamento. O puede evitar la molestia insistiendo en que el niño se quede en casa durante el tratamiento.
Detalle cuál será el procedimiento si el niño se lesiona. Escriba en el lenguaje del contrato que estipula que el padre está de acuerdo con este curso de acción en caso de una lesión.
Describa los procedimientos disciplinarios, por ejemplo, si va a poner al niño en tiempo de espera y bajo qué condiciones puede ser expulsado de la guardería.
Describa qué día de la semana se debe hacer el pago, qué multas por pago atrasado son y cuánto cobra si se deja a un niño en su guardería después de la hora de cierre, por ejemplo, $ 0.50 por minuto después de las 6 p.m.
Describa las pautas de recolección con atención específica prestada a si el niño puede ser recogido por una persona que no sea la persona que lo dejó. Algunos padres organizan horarios para que una niñera o una tía recoja al niño por las tardes; otros padres tienen escisiones de custodia. Indique en el contrato qué comprobante necesita para entregar al niño a cualquier adulto que no sea la persona específica que firma el contrato.
Contratos de empleados
Indique que el empleado está trabajando a voluntad, lo que le otorga la autoridad para despedir al empleado sin causa en cualquier momento. Esto lo protegerá de demandas por despido injustificado.
Inserte una cláusula que establezca que el empleado debe mantener certificaciones válidas y vigentes de RCP y primeros auxilios aplicables a bebés y niños. Detalle si el empleador o el empleado es responsable de pagar por esta capacitación, y tenga en cuenta que el empleado es responsable de presentar la prueba de certificación.
Asegúrese de que el empleado consienta en someterse a una evaluación anual de delincuentes sexuales registrados y describa si usted o el empleado pagarán el costo de realizar una búsqueda en la base de datos de delincuentes sexuales. Este costo varía de estado a estado, pero generalmente cuesta entre $ 10 y $ 25 por persona.
