Un recibo de sueldo por mano de obra contratada es un formulario que acompaña a un cheque de pago que describe cómo se pagó al trabajador. Se requieren comprobantes de pago si está tratando al trabajador contratado como un empleado, pero no si el trabajador es un contratista independiente. En ese caso, el contratista le facturará por su trabajo y usted lo pagará. Si el trabajador es un empleado, le da un recibo de sueldo con su cheque de pago para explicar cómo se calculó el pago neto.
Identificar el empleador y el empleado. Escriba la información de contacto de la compañía para que el trabajador pueda comunicarse con usted si tiene alguna pregunta sobre su salario. También anote su nombre e información de contacto.
Indique los empleos y las tasas de pago que realizó el trabajador contratado. Por ejemplo, si la contrató para completar una tarea específica por una cantidad específica de dinero, escriba el nombre del trabajo y la cantidad ganada. Si le estaba pagando por hora, indique la cantidad de horas trabajadas y multiplíquelas por la tarifa de pago.
Haga una lista de las deducciones que se están tomando de la paga del trabajador contratado. Por ejemplo, si le está reteniendo impuestos, indique el tipo de impuesto y la cantidad. Calcule la cantidad total de deducciones tomadas y enumérela junto a un título de "Deducciones totales".
Reste las deducciones totales de las ganancias para determinar el pago neto. Esta es la cantidad por la que escribe un cheque de pago y se adjunta al recibo de pago.
Consejos
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Las empresas de personal se especializan en mano de obra contratada. Esto libera al empleador de la carga de emitir un talón de pago y cheque de pago. Si utiliza una empresa de personal, le proporcionará la mano de obra y se la facturará. Entonces se convierte en la responsabilidad de la compañía de personal emitir al trabajador un talón de pago.
Advertencia
Algunos estados tienen leyes laborales que exigen que los talones de pago se emitan dentro de un cierto período de tiempo. Por ejemplo, en Massachusetts, los talonarios de pago deben emitirse dentro de los seis días posteriores al final del período de pago. Póngase en contacto con su departamento de trabajo local para determinar si su estado tiene tales requisitos.
