Cuando haya trabajado hombro con hombro con una persona extraordinaria, no dudará en recomendarla. Después de todo, ella tiene tu mayor respeto, admiración y gratitud. Pero precisamente porque ella es "perfecta", se pregunta si puede escribir una recomendación para ella con credibilidad. Afortunadamente, usted puede. Simplemente demuestre en términos concretos cómo fue instrumental para su éxito, eficaz en el desempeño de sus responsabilidades, inspiradora para los compañeros de trabajo, respetuosa de la empresa, motivada y así sucesivamente. Disciplina tu impulso de brotar, pero elógialo lo suficiente y honestamente. Su sobresaliente empleado no merece menos a medida que avanza o compite por un premio.
Comience su carta extraordinariamente. La carta de recomendación típica comienza con una descripción de su relación con el empleado y la razón por la que está escribiendo. Preceda o siga esta información con una declaración que indique la excepcionalidad de su empleado. Por ejemplo, “Me complace escribir esta carta de recomendación para Beatriz Jones, quien ha trabajado como diseñadora industrial bajo mi supervisión durante los últimos cinco años. Hice un esfuerzo supremo para evitar el uso de muchos superlativos que se aplican genuinamente a este individuo extraordinario ".
Demuestre los atributos más fuertes de su empleado ejemplar, especialmente aquellos que complacerían el interés de otro empleador. En lugar de generalidades como "Ella es una excelente empleada y una gran gerente", diga, "Beatriz asumió un puesto exigente que había sido ocupado y desocupado muchas veces en los años previos a su incorporación. Ella trajo tres habilidades esenciales para las cuales habíamos buscado alto y bajo ". Use hasta tres párrafos cortos para abordar sus habilidades y habilidades.
Consulte el carácter y la integridad de su empleado en el siguiente párrafo o dos. Una vez más, fundamente sus reclamaciones. Por ejemplo, en lugar de decir: "Ella es una trabajadora generosa y auto-motivada, apreciada por todos", diga, "Nadie le pidió a Beatriz que se ofreciera como voluntaria o asumiera roles de liderazgo en nuestro United Way local; Nadie le dijo que buscara acreditación en diseño sostenible. Beatriz inició todo esto por su cuenta. También involucró a nuestros profesionales emergentes en cada aspecto de su trabajo, y los asesoró a medida que avanzaba ".
Concluya con un resumen sólido de las capacidades y cualidades de su empleado. Si su empleado se va de la empresa, exprese un arrepentimiento insondable, incluso envidia de la siguiente compañía que la emplee. Repita su recomendación sin reservas. Proporcione su número de teléfono o correo electrónico para responder a cualquier pregunta. Cierre formalmente con "Sinceramente suyo" y luego firme su nombre sobre su nombre y título impresos.
Consejos
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Adopte una carta comercial en formato de bloque o semibloque. Imprima la carta en su membrete para la máxima formalidad.
Una carta de recomendación normalmente tiene al menos cinco párrafos.
No proporcione detalles de los empleados, como su religión, origen étnico, edad, raza, estado civil o discapacidad.
Verifique su propuesta de errores ortográficos y gramaticales antes de proporcionar una copia al empleado. Encuentra un nuevo conjunto de ojos para revisar tu carta, si es posible.
