Pedirle a su supervisor que escriba una carta de recomendación para usted es probablemente mucho más común que su supervisor pidiéndole una carta de recomendación. Dado el tenor de algunas relaciones de supervisor-empleado en el lugar de trabajo, un gerente podría correr un gran riesgo al pedirle que responda por ella. Sin embargo, el simple hecho de que su gerente le solicite su sello de aprobación es un testimonio de cómo valora su opinión sobre su desempeño. Dicho esto, considere el impacto de su carta de recomendación y brinde información que considere más útil para la búsqueda de empleo de su gerente.
Aprenda más sobre su gerente
Lo que sabe sobre su jefe puede estar limitado a su función actual. Pídale a su gerente que le brinde más información sobre sus antecedentes y, a partir de eso, es posible que pueda obtener más información sobre la razón por la que supervisa la forma en que lo hace. Quizás era una experta técnica cuyas capacidades de liderazgo eran reconocidas por un empleador anterior, y se unió al empleador actual como gerente. ¿Recibió capacitación formal para desarrollar sus talentos de liderazgo, o fue la experiencia puramente en el trabajo y sus habilidades para establecer relaciones que resultaron en su ascenso a un rol de supervisión? No es necesario que revise su currículum vitae o pregúntele sobre su historial de trabajo completo, pero si sabe más sobre cómo llegó a desempeñar su papel actual, es posible que le resulte más fácil escribir una carta de recomendación.
Más de una perspectiva
Cuando comience su borrador, no confíe solo en su experiencia. Es probable que su gerente supervise más que solo usted. Durante su permanencia en la empresa, seguramente haya sido testigo de cómo ella supervisa a los demás. Por supuesto, ella puede valorar su opinión sobre la de los demás, es por eso que le pidió que escribiera la carta, pero para escribir una carta que será bien recibida por el futuro empleador de su gerente, usted podría perjudicarla si escribe únicamente tu perspectiva
Si es apropiado, y sin identificar a otros subordinados por su nombre, por supuesto, recuerde una o dos instancias donde las capacidades de liderazgo de su gerente brillaran. Describa los casos en que su gerente resolvió un conflicto en el lugar de trabajo, o cuando proporcionó la orientación necesaria para un proyecto de equipo sin simplemente saltar para hacer el trabajo por sí misma. Escriba también sobre sus habilidades técnicas, pero si está buscando un rol de liderazgo, concéntrese más en sus capacidades como gerente o líder cuyo comportamiento emulan o admiran los empleados.
Estructura, Contenido y Flujo.
Su carta de recomendación debe ser de aproximadamente tres párrafos. El primer párrafo debe explicar su relación con su jefe, cuánto tiempo ha sido su jefe y la razón por la que escribe en su nombre. No digas que estás escribiendo porque ella te lo pidió; explica por qué aceptaste su solicitud de que escribieras una carta de recomendación. Por ejemplo, podrías comenzar tu carta con " Estoy escribiendo en nombre de Susan Smith, quien es candidata para el puesto de gerente en ABC Manufacturing. Actualmente trabajo con Susan en XYZ Contractor; Ella ha sido mi manager durante tres años. '
Esta carta de recomendación debe explicar por qué cree que Susan es la mejor candidata para el puesto de gerente en ABC; por ejemplo, " Mi experiencia como uno de sus informes directos ha sido inmensamente gratificante y ella es una de las razones por las que disfruto tanto de mi trabajo. '
En su segundo párrafo, transmita un par de referencias anecdóticas que ilustran las capacidades de liderazgo de Susan. Abstenerse de divulgar información confidencial sobre su empleador u otros empleados. Describa los casos en que ella le ayudó en su desarrollo profesional y lo que aprendió de ella.
Para su párrafo final, si está triste de ver a su gerente tomar otro trabajo que terminaría la relación que tiene actualmente, dígalo, y sea honesto al respecto, pero no demasiado sentimental. Esto es, por supuesto, una referencia profesional, por lo que incluso si tiene una relación amistosa con su jefe, mantenga esta carta estrictamente profesional. Su posible empleador quiere saber cómo otros ven sus habilidades y calificaciones, no si tiene una gran amistad.
Revisa el draft con tu jefe
Antes de enviar la carta de recomendación al posible empleador, pídale a su jefe que revise el borrador. Verifique para asegurarse de que tiene el destinatario correcto y la información de contacto. Después de que su jefe tenga la oportunidad de revisarlo, puede refinar la carta, hacer las correcciones necesarias y enviarla al empleador.
