Los términos "satisfacción laboral" y "motivación" a menudo se usan indistintamente. Sin embargo, esto es incorrecto. La satisfacción laboral se refiere al placer o la seguridad de que un trabajo le proporciona a una persona. Se dice que una persona que está satisfecha con su trabajo tiene una alta satisfacción laboral. En contraste, la motivación se refiere solo a las razones por las cuales una persona realiza un trabajo, independientemente de si el trabajo le da placer. Sin embargo, los términos están estrechamente relacionados.
Motivación
Motivación se refiere a las razones, el motivo, por las cuales una persona realiza un trabajo en particular. Los motivos de una persona para hacer un trabajo en particular pueden variar ampliamente. Mientras que algunos hacen un trabajo porque los hace felices, otros lo hacen simplemente porque les pagan para hacerlo y sin un salario regular terminarían sin hogar y hambrientos. Los motivos de una persona para realizar el trabajo que realiza no siempre son conocibles.
Satisfacción
La satisfacción laboral se refiere a la satisfacción que una persona recibe de realizar su trabajo. La satisfacción puede tomar muchas formas: satisfacción por el trabajo que ha realizado, satisfacción por el esfuerzo que realiza en el trabajo, satisfacción por la ayuda que ha brindado a los demás, pero todas involucran cierto grado de satisfacción psicológica. La satisfacción laboral a menudo puede ser difícil de medir, porque las personas definen la satisfacción de diferentes maneras.
Relación
La motivación y la satisfacción están estrechamente relacionadas, ya que la satisfacción laboral se puede describir como un tipo de motivación. Sin embargo, la satisfacción de una persona con su trabajo y su motivación para realizar el trabajo pueden existir independientemente la una de la otra. Por ejemplo, una persona puede estar satisfecha con su trabajo, pero su motivación para hacer el trabajo puede existir independientemente de su satisfacción. Él podría hacer el trabajo por dinero, con su satisfacción meramente incidental.
Consideraciones
A veces, una persona no es consciente de su motivación para hacer el trabajo o de la satisfacción que conlleva. Como la mayoría de las condiciones psicológicas, la motivación puede seguir siendo esquiva e incognoscible. Además, la satisfacción puede ser difícil de medir, porque el término es relativo. Sin embargo, muchos gerentes creen que los empleados están mejor motivados por la perspectiva de satisfacción laboral que por otros tipos de motivación, ya sea que se logre o no esta satisfacción laboral.
