La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) es el cuerpo de gobierno que hace cumplir las leyes federales que regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Estos incluyen aspectos de discriminación como edad, sexo, género, raza, color, origen nacional, discapacidad, religión o información genética. Hay varios tipos de discriminación de las cuales una mujer puede ser víctima en el lugar de trabajo. Las leyes de la EEOC rigen todos los tipos de discriminación en todo tipo de situaciones en el lugar de trabajo.
Contratando y despidiendo
La EEOC prohíbe discriminar a las mujeres en las prácticas de contratación y despido. Un ejemplo de discriminación en las prácticas de contratación sería si un empleador entrevistara tanto a un hombre como a una mujer con las mismas calificaciones, pero eligiera contratar al hombre porque algunos clientes se sienten más cómodos trabajando con un hombre. Además, si un empleador debe despedir a varios empleados para reducir costos y opta por despedir a una mujer con mayor antigüedad que un hombre con las mismas calificaciones, este sería un ejemplo de prácticas de despido discriminatorias.
Promociones y clasificación de puestos
Los empleadores también tienen prohibido por ley discriminar a las mujeres cuando promueven empleados o eligen clasificaciones de trabajo. Los empleadores no pueden promocionar a un empleado sobre otro basándose simplemente en el género. Lo mismo es cierto para ajustar las calificaciones de trabajo. Las clasificaciones de trabajo a menudo cambian cuando un empleado asume tareas adicionales y horas adicionales. Un cambio en la clasificación del trabajo generalmente requerirá un cambio en el pago para reflejar los deberes adicionales. Si un empleador se apresura a cambiar las clasificaciones de trabajo para hombres mientras permite que las empleadas que realizan el mismo trabajo permanezcan en una clasificación de trabajo más baja, este es un ejemplo de prácticas de empleo discriminatorias.
Beneficios y pago
Según la EEOC, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) protege tanto a hombres como a mujeres "que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo". Realiza el mismo trabajo que las compañeras de trabajo. Los empleados de ambos géneros también tienen derecho a iguales beneficios.
Discriminación sexual
La parte de discriminación sexual del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 cubre específicamente tanto el acoso sexual como la discriminación basada en el embarazo. El acoso sexual incluye avances sexuales directos e indirectos que crean un ambiente de trabajo hostil para los empleados de ambos sexos. El Título VII también establece que "el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas deben tratarse de la misma manera que otras enfermedades o afecciones temporales".
