Cuando esté involucrado en una disputa legal, es posible que deba citar los registros de empleo de otra persona. Por ejemplo, si cree que su ex cónyuge gana más dinero del que reclama o si cree que su ex empleador lo despidió injustamente. El sistema legal clasifica los registros de empleo como registros comerciales, por lo que debe seguir el proceso de citación para ese tipo de registro. Puede solicitar que el empleador envíe los registros para su examen, presentarlos en el juicio o ambos. Todos siguen el mismo proceso básico.
Lea las reglas estatales y locales de la corte relacionadas con las citaciones. Cada estado tiene requisitos ligeramente diferentes. Puede encontrar las leyes de su estado en cualquier biblioteca legal o en un sitio web del gobierno estatal. La parte del código del procedimiento civil generalmente contiene la información. Los secretarios de la corte pueden proporcionarle las reglas de la corte local. Algunos estados tienen formularios específicos para completar, que contendrán el lenguaje adecuado para obtener una citación. Deberá completar los espacios en blanco con detalles como nombres y fechas. Pregunte al secretario de la corte por cualquier formulario.
Escriba la citación o complete el formulario. Incluya la información de la corte, la información del caso, quién es usted, qué registros está solicitando, dónde desea que se produzcan los registros y cuándo, y dónde quiere que aparezca la persona para declarar y cuándo. No puede exigirle al empleador que presente los registros en un período de tiempo irrazonable. Verifique las leyes de su estado para determinar la cantidad mínima de tiempo que debe darle al empleador. Firma la citación. Si no es un abogado, su estado puede requerir que su firma sea notariada.
Escriba los interrogatorios al custodio de registros comerciales del empleador, preguntas que el custodio debe completar y devolver con los registros. Diferentes estados requieren diferentes preguntas. En general, debe preguntar quién es la persona, para quién trabaja, cuál es el título de su trabajo, qué registros está produciendo, si se trata de registros mantenidos en el curso normal de los negocios y si certifica que ha producido información verdadera y precisa. copias
Presente la citación con el secretario de la corte que maneja su caso. Pregúntele al empleado por copias certificadas.
Envíe la citación al empleador enviándola por correo certificado o haciendo que el sheriff la entregue. Envíe una copia de la citación a la parte contraria en el caso o a su abogado.
