El período de prueba es particularmente crítico para los empleadores públicos. La jurisprudencia ha determinado que los empleados públicos tienen ciertas protecciones y derechos de propiedad con respecto a sus posiciones al finalizar con éxito el período de prueba. El período de prueba representa un tipo de período de prueba, en el que el empleador puede evaluar el desempeño, el ajuste y la idoneidad del empleado para el puesto. Durante el período de prueba, el empleador puede despedir al empleado sin proporcionar el debido proceso. En su lugar, el empleador simplemente debe escribir al empleado para notificarle la terminación de su empleo.
Revise el desempeño de la empleada y evalúe si cumple con los requisitos del trabajo, lo que incluye el ajuste con la organización, el buen juicio y el desempeño satisfactorio. Considere si el empleado ha recibido notificación de la falta de desempeño, incluidos los detalles y la oportunidad de mejorar.
Redactar el aviso por escrito al empleado. Incluya la fecha en que el empleado se separará del empleo o declarará que el despido es efectivo de inmediato.
Proporcionar una razón para la terminación durante la libertad condicional. No se requiere necesariamente una causa, pero es una buena práctica proporcionar alguna información. No es necesario que la razón sea detallada o demasiado específica (una o dos oraciones serán suficientes), pero debe establecer una razón legítima, no discriminatoria para el despido.
Incluya información administrativa sobre la devolución de la tarjeta de identificación del empleado, las llaves y el equipo, y proporcione toda la información necesaria sobre el cheque de pago final y los beneficios. Si el empleado tiene "derechos de choque", el derecho a regresar a una posición anterior, incluya detalles sobre a quién contactar y dónde se ubicará. En un entorno federal, incluya información sobre los derechos de apelación.
Pídale al funcionario ejecutivo, al presidente o a la autoridad de nombramiento que firme la carta. Esto ayuda al empleado a darse cuenta de que la decisión fue respaldada por la alta dirección.
Consejos
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No espere hasta el último minuto para despedir a un empleado en libertad condicional. Los empleados deben ser monitoreados y asesorados durante todo el período de prueba y deben recibir una oportunidad de mejorar antes del alta.
Advertencia
Las líneas de tiempo son críticas. Si planea despedir a un empleado durante el período de prueba, la carta debe ser escrita y emitida antes del final del período de prueba. Una vez que la fecha pasa, se considera que el empleado ha pasado la libertad condicional, independientemente de si esta fue la intención del gerente.
