Muchas empresas utilizan los programas de reconocimiento del empleado del mes para recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho y para construir moral. Para motivar a los empleados, el ganador debe ser elegido cada mes utilizando un método transparente y criterios claros. Los candidatos no deben ser elegidos al azar. Todos los miembros de la empresa deben saber qué deben hacer para estar en la carrera por el premio. Esto motivará a los empleados a cumplir con esos criterios.
Nominaciones de empleados
Una idea para nominar a un empleado del mes es que los empleados se nominen entre sí. Elabore una lista de logros o criterios que califiquen a alguien para la nominación y acepte las nominaciones de forma continua o en un determinado día del mes. Los empleados luego llenan los formularios de nominación para sus compañeros de trabajo. Luego, puede elegir el mejor candidato o hacer una lista corta y dejar que los empleados voten por el ganador.
Objetivos de la reunión
Puede basar sus criterios de nominación en quién en su empresa ha alcanzado ciertos objetivos. Estas metas pueden cambiar de mes a mes. Por ejemplo, un mes, su objetivo podría ser ver quién puede ahorrarle más dinero a la empresa o quién puede encontrar la mejor manera de reciclar. Puede tener un solo objetivo para toda la compañía o dar a cada división un objetivo por separado. También puede hacer que los empleados establezcan sus propios objetivos. Los nombres de todos los empleados que cumplen con sus metas se colocan en un "sombrero", y el empleado del mes se elige al azar.
Carrera de nominaciones
Una idea de nominación es establecer una "carrera de obstáculos" de tareas que los empleados deben cumplir para ser nominados para el empleado del mes. Estos pueden ser cosas como: hacer sonreír a un cliente o compañero de trabajo, completar todos los proyectos a tiempo y cumplir o superar los objetivos de ventas. A medida que los empleados completan cada tarea, lo marcan en una tabla. Una vez que la tabla está completa, se ingresan por empleado del mes.
Logro excepcional
El premio del empleado del mes se puede utilizar como recompensa y reconocimiento por logros sobresalientes. Una idea de nominación es otorgar el premio al empleado que realmente se destacó en el mes anterior. Tal vez un empleado haya realizado una gran cantidad de trabajo adicional para finalizar un proyecto en una fecha límite difícil, haya intervenido por un compañero de trabajo que estaba enfermo o hizo un esfuerzo adicional para ayudar a un cliente o colega. Dependiendo de su negocio, también podría recompensar a los empleados que superaron los objetivos de ventas y producción o que tuvieron una actitud más positiva y exhibieron el mejor trabajo en equipo.
