En un estudio de 2005, la American Management Association descubrió que el 16 por ciento de los empleadores monitoreaban a su personal con cámaras de video. En muchos casos, los empleados saben que están siendo filmados, con el entendimiento de que las cámaras ayudan a disuadir o atrapar a los ladrones. Sin embargo, existen leyes de vigilancia para proteger la privacidad de los empleados frente a grabaciones o grabaciones sin escrúpulos. Las leyes de Florida se basan en las regulaciones nacionales que rigen la vigilancia en el lugar de trabajo.
Vigilancia Legal
Bajo la ley de Florida, el personal de aplicación de la ley puede conducir la vigilancia necesaria para hacer cumplir la ley. Sin embargo, a veces la línea entre la vigilancia legal y la ilegal puede ser confusa. En lugar de tratar de justificar el propósito de la vigilancia en el lugar de trabajo en una batalla legal, los empleadores de la Florida deben colocar carteles que alerten a los empleados de que podrían ser filmados o grabados. Según la ley estatal, la vigilancia es legal en áreas que no se consideran privadas y donde se colocan letreros o las cámaras son obvias.
Voyeurismo
Los empleadores no pueden grabar videos, imágenes o grabaciones de sonido de empleados con fines de diversión según la ley de Florida. No pueden transmitir tales grabaciones o imágenes, lo que significa publicarlas en Internet, enviarlas por correo electrónico o enviarlas a cualquier otra persona con fines de entretenimiento. Del mismo modo, los empleadores no pueden compartir grabaciones o imágenes con el propósito de avergonzar o dañar al sujeto.
Vigilancia de clientes y clientes
Los clientes en un entorno público, como una tienda o un estacionamiento, deben esperar que puedan ser vistos utilizando medidas de videovigilancia. Los empleadores no tienen el derecho de monitorear a los clientes o clientes en los vestidores o baños usando video u otros métodos de vigilancia dentro de la habitación. Un empleador puede observar al cliente desde fuera de la habitación, siempre que esto no invada la privacidad del cliente. Por ejemplo, si la puerta se asienta a seis pulgadas del piso, el empleador o un miembro del personal podrían ver al cliente poner la mercancía en una bolsa y atrapar al ladrón antes de que se vaya.
Politicas nacionales
Cuatro pautas son válidas en todos los estados, y en casos legales, estas pautas ayudan a los tribunales a determinar de forma individual si un empleador tiene derecho a utilizar la vigilancia. Primero, los empleados tienen derecho a tener expectativas razonables de privacidad en ciertos contextos, como cuando cambian de vestuarios, usan el baño o celebran reuniones sindicales. En segundo lugar, el monitoreo debe realizarse solo para un propósito específico relacionado con el trabajo. En tercer lugar, los empleadores no deben discriminar a los empleados al encuestar a un solo grupo demográfico en particular. Cuarto, los empleadores deben notificar a los empleados que pueden usar medidas de vigilancia.
Penalizaciones
La mayoría de los delitos de vigilancia son delitos menores en primer grado, punibles con una pena de prisión de un año o menos, o una multa de $ 1,000. En algunos casos, el acto se considera un delito grave en tercer grado, punible con una multa de $ 5,000 o una sentencia de prisión más larga, hasta 10 años para los delincuentes habituales.
