Las cámaras ocultas en el lugar de trabajo han sido durante mucho tiempo un tema debatido. De alguna manera, las cámaras ofrecen seguridad, lo que garantiza un entorno seguro para los empleados. Por otro lado, hay preguntas sobre si colocar o no cámaras ocultas en la oficina infringe el derecho a la privacidad de un empleado. Pero si bien hay problemas éticos y de privacidad asociados con las cámaras ocultas, muchos estados, incluyendo Michigan, tienen leyes que regulan la vigilancia de las cámaras.
Ley de michigan
Michigan es uno de los 13 estados que prohíben el uso de dispositivos que registran, fotografían o escuchan eventos o conversaciones en lugares privados. Las áreas privadas incluyen lugares donde se espera una cantidad razonable de privacidad, como un baño o un vestuario. Las áreas "privadas" designadas pueden ser puestas bajo vigilancia solo si el permiso es otorgado por la persona o parte que está siendo monitoreada. Sin embargo, las áreas públicas, como tiendas y calles, pueden legalmente someterse a vigilancia para garantizar la seguridad pública.
Monitoreo en el lugar de trabajo
Si bien la ley de Michigan prohíbe la vigilancia con cámaras en lugares privados, la mayoría de las áreas de trabajo se consideran públicas y se pueden monitorear legalmente sin el permiso del empleado. La vigilancia de cámaras de seguridad de la tienda, por ejemplo, está permitida por la ley, ya que las tiendas utilizan cámaras para evitar robos y garantizar la seguridad de los clientes y empleados. Sin embargo, la colocación de cámaras en el vestuario o en el área de baño de la tienda no está permitida por la ley de Michigan. Del mismo modo, muchos lugares de negocios, como las oficinas de la empresa, pueden ser monitoreados, ya que no se consideran "privados".
Otras formas de vigilancia
Aparte de las cámaras, los empleadores a menudo confían en formas adicionales de vigilancia, como el monitoreo de la actividad de Internet y las cuentas de correo electrónico. Si bien las leyes de Michigan prohíben las escuchas telefónicas o la supervisión de residentes privados, las compañías pueden monitorear legalmente a los empleados cuando utilizan equipos de la compañía. Por lo tanto, los empleados no tienen derecho a la privacidad cuando utilizan los correos electrónicos del lugar de trabajo o Internet, ya que estos pertenecen a la corporación, que es responsable de cómo se utilizan. Por lo tanto, es importante que los trabajadores estén atentos al utilizar las comunicaciones corporativas.
Trabajando juntos
Si bien la ley de Michigan puede ser un poco vaga cuando se trata de la vigilancia con cámaras, hay formas en que los empleadores y los empleados pueden protegerse a sí mismos. Para garantizar un ambiente de trabajo cómodo, las empresas deben informar a los empleados sobre el monitoreo del lugar de trabajo, como la vigilancia de la cámara o las políticas de uso de correo electrónico / Internet. Del mismo modo, los empleados deben abstenerse de realizar cualquier actividad en el lugar de trabajo que pueda considerarse inadecuada o reflejar mal en la empresa o sus empleados.
