El trabajo en equipo es cada vez más utilizado y ampliamente aceptado como forma de aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Según el "Estudio de tendencias en el lugar de trabajo en el siglo veintiuno", por Joseph Boyett y David Snyder, "estamos viendo un rápido crecimiento en el uso de equipos multifuncionales y multidisciplinarios" en el lugar de trabajo. Por ejemplo, dicen que "un tercio de las compañías estadounidenses con 50 o más empleados tienen más de la mitad de sus empleados trabajando en equipos de autogestión o de resolución de problemas". Mostrar habilidades de trabajo en equipo es crucial para las personas que buscan empleo.
Significado
El trabajo en equipo es importante y necesario cuando están presentes los dos casos siguientes: El producto se puede producir mejor y más eficientemente con el trabajo en equipo o el producto que se vende es extremadamente complejo y requiere la diversidad de habilidades y capacidades que un equipo proporciona.
Habilidades
La habilidad de trabajo en equipo más importante es la habilidad de comunicarse efectivamente. Esto incluye hablar con conocimiento, tacto y franqueza, así como escuchar activamente con una mente abierta. Otras habilidades de trabajo en equipo o rasgos que se correlacionan con los logros del grupo incluyen el compromiso con el equipo, tomar decisiones con objetividad y disciplina, pensar de forma inteligente y rigurosa, la capacidad de apoyar las ideas de otros miembros del equipo, ser humilde y con base y, lo más importante, no tener miedo de obtener involucrado.
Comunicación
Ser un miembro efectivo del equipo comienza y termina con la comunicación. Es crucial poder comunicarse de manera abierta y honesta sobre ideas, recomendaciones y preocupaciones con otros miembros del equipo. Es igual de importante poder escuchar con atención y responder de manera objetiva con comentarios útiles.
Compromiso
Otra habilidad esencial del trabajo en equipo es la capacidad y el deseo de comprometerse con un objetivo de equipo compartido. Todas las demás habilidades de trabajo en equipo son inútiles sin un compromiso con el trabajo en equipo. Con este compromiso con el equipo, los miembros deben estar dispuestos a asumir cualquier rol necesario para realizar las tareas requeridas, ya sea un rol de liderazgo o un rol subordinado. Además, una habilidad de trabajo en equipo efectiva es la capacidad de evitar agendas ocultas en las reuniones de equipo; esta habilidad se manifiesta más a menudo cuando los miembros están comprometidos y cómodos dentro de la dinámica del grupo.
Toma de decisiones
La habilidad de trabajo en equipo para la toma de decisiones efectiva y responsable es crucial porque la mayoría de los conflictos grupales surgen durante el proceso de toma de decisiones. Los equipos efectivos tienen miembros que pueden tomar decisiones objetivamente después de una deliberación y debate cuidadosos. El principal inconveniente del trabajo en equipo es la prevalencia de la teoría de la difusión de la responsabilidad. La difusión de la responsabilidad es cuando un grupo toma una decisión deficiente que la mayoría, si no todos, los miembros no hubieran tomado por sí mismos; Ser capaz de pensar de manera inteligente y rigurosa a través de la situación antes de tomar una decisión informada y objetiva es crucial para ser un buen miembro del grupo.
