El filósofo inglés Jeremy Bentham propuso en "Panopticon", un tratado sobre administración penitenciaria publicado en 1787, que debería haber un tipo de cárcel donde los reclusos se sintieran como si estuvieran siendo vigilados en todo momento. Esta idea era que si las personas pensaban que eran vigiladas constantemente no se portarían mal, y esta idea se ha deslizado en el lugar de trabajo moderno. Si bien la mayoría de las grabaciones de video en la propiedad privada de una persona o compañía son legales en Minnesota, existen leyes que protegen el derecho de los empleados y regulan el uso de cámaras, micrófonos y otras herramientas de vigilancia en el lugar de trabajo.
Vigilancia y Privacidad
El derecho a la privacidad es el derecho a estar a salvo de la vigilancia no autorizada en un área determinada. Sin embargo, su definición en el lugar de trabajo está lejos de ser clara. Un área privada es cualquier lugar donde una persona razonable esperaría un nivel de privacidad, como baños, vestuarios y dormitorios. La protección contra la vigilancia no autorizada en áreas privadas y el derecho a la privacidad en el lugar de trabajo no son un derecho constitucional en los Estados Unidos. Cada estado tiene sus propias leyes que regulan el uso de la vigilancia.
Leyes de Minnesota sobre vigilancia en lugares privados
Trece estados en los Estados Unidos, incluido Minnesota, prohíben específicamente el uso de cámaras, micrófonos u otros dispositivos de vigilancia para fotografiar, escuchar y monitorear a los trabajadores en áreas privadas. En estos estados, la instalación de dispositivos de vigilancia en un área privada del lugar de trabajo, como baños o vestuarios, es un delito penal.
Leyes de vigilancia de propiedad privada de Minnesota
En Minnesota, Alabama, Delaware, Georgia, Hawai, Kansas, Maine, Michigan, Dakota del Sur y Utah, no puede usar dispositivos de vigilancia ocultos en una propiedad privada sin la autorización del propietario. Por lo tanto, si el lugar de trabajo de sus empleados incluye propiedad privada, como sus hogares, el uso de la vigilancia sin su autorización podría ser un delito grave punible con hasta dos 2 años de prisión.
El derecho a la privacidad de Minnesota
La Cuarta Enmienda regula el tema de la privacidad entre el gobierno y sus ciudadanos. Sin embargo, no existe una ley similar que proteja la invasión de la privacidad entre ciudadanos, como empleadores y empleados. Lo que existe es una serie de leyes creadas por jueces, llamadas agravios, que regulan los errores sociales, que no alcanzan el nivel de los crímenes, desde el nivel de los tribunales civiles. En Minnesota, el derecho a la privacidad se estableció por primera vez en 1998 con la decisión legal sobre Lake vs. Wal-Mart. Este importante hito determinó que la privacidad es parte de nuestra humanidad y que la libertad nos otorga el derecho de elegir lo que mantenemos privado y lo que compartimos públicamente.
Vigilancia electrónica en el trabajo
La Ley Federal de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas prohíbe la intercepción intencional de las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay varias lagunas importantes que permiten a los empleadores monitorear a los empleados de manera efectiva. Por ejemplo, los empleadores pueden interceptar correos electrónicos y conversaciones telefónicas de los empleados siempre que exista un consentimiento o conocimiento real o implícito de la vigilancia. Por lo tanto, si una empresa notifica que se está realizando una vigilancia electrónica como parte de la política de la empresa, se le puede permitir usarla para monitorear a sus empleados.
