Ser propietario de un negocio en California requiere más que solo proporcionar un producto o servicio y obtener una ganancia. Si contrata empleados, debe comprender las leyes que rigen el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de disciplina. Emitir un escrito a un empleado es una manera de corregir el mal comportamiento o el desempeño. Por lo tanto, si opera en California, debe saber cómo administrar correctamente la disciplina de este nivel.
Ley de Empleo de California
Los empleados de California son considerados a voluntad, de acuerdo con el código laboral de California. Por lo tanto, pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier razón, si no existe un contrato de trabajo verbal o escrito. Las excepciones a la ley incluyen terminaciones debido a acciones ilegales del empleador, como discriminación o actividad criminal. Incluso con la capacidad de hacerlo, es posible que los empleadores no aprovechen la ley porque despedir a los empleados sin ninguna causa no tiene sentido económico, ya que los procesos de contratación y capacitación pueden ser costosos en el estado. En la mayoría de los casos, cuando tiene un empleado con bajo rendimiento, un supervisor debe proporcionar instrucciones para mejorar antes de que se tomen medidas más severas.
Disciplina progresiva
Los empleadores deben tener cuidado de no anular sus relaciones a voluntad con sus empleados. Sin embargo, también es posible que no quieran despedir a los empleados si se puede mejorar el desempeño con medidas disciplinarias. El éxito de la disciplina progresiva puede determinar si se puede ayudar a un empleado antes de proceder al proceso de terminación. Comience con la comunicación oral con el empleado para corregir el comportamiento. Si continúa, administre un asesoramiento o advertencia por escrito. Avance a un informe de desempeño menos que satisfactorio y luego a la suspensión o terminación, cuando sea necesario. Siempre documente todas las acciones con el empleado, incluyendo aquellas en forma verbal. Si el comportamiento de un empleado es grave en su naturaleza, como robo u otra falta grave, se puede justificar la terminación inmediata. Una vez que establezca un precedente para lidiar con un desempeño deficiente o actos de mala conducta menores, estará obligado por ley a tratar a todos los empleados presentes y futuros en la misma situación con consecuencias similares.
Escribir ups
Un escrito puede ser utilizado como diferentes formas y niveles de disciplina. Una asesoría escrita es menos seria que una advertencia escrita. Puede comenzar con el asesoramiento y avanzar si no se nota una mejora, o, si la situación lo requiere, darle al empleado una forma severa de disciplina escrita desde el principio. Su escritura debe incluir el nombre y la posición de los empleados y la fecha en que se administra. El cuerpo del escrito debe tener detalles de la acción inaceptable acompañada por las fechas de ocurrencia. Incluya una sección que especifique el comportamiento esperado, consejos sobre cómo y cuándo hacerlo y las consecuencias si no se observa una mejora. Haga que el empleado firme cualquier disciplina escrita para acusar recibo, no acuerdo, del documento.
Ley relacionada
Los beneficios de desempleo en California se pagan a través de los impuestos del empleador. La ley de seguro de desempleo de California está relacionada con su ley de empleo debido a los requisitos de elegibilidad. Los empleados pueden ser aprobados para recibir beneficios por desempleo si pierden su trabajo por una razón que no es su culpa, como un despido o incompetencia. Si despide a un empleado sin evidencia de causa o mala conducta, se pueden permitir los beneficios y la tasa impositiva de su empleador para el seguro de desempleo puede aumentar. Por lo tanto, la documentación por escrito de la conducta indebida de un empleado es necesaria al presentar su puesto en la oficina de desempleo de California.
