Las teorías organizacionales estudian cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, los principios que guían la gestión empresarial exitosa y cómo las organizaciones interactúan entre sí. Abarcan muchos puntos de vista que se centran en diversas áreas como la comunicación, la economía, las interacciones sociales y empresariales, la psicología individual e industrial, la gestión y el liderazgo. Los modelos contemporáneos de la teoría organizacional se centran en una o más de estas disciplinas.
Ecología de la población
El modelo de teoría organizacional de la ecología de la población se centra en los impactos de los cambios dinámicos de fenómenos relacionados con el nacimiento y muerte de organizaciones y formas organizativas. El estudio de la ecología de la población se realiza durante un largo período de tiempo. La mayoría de las organizaciones tienen estructuras estáticas que dificultan la adaptación a los cambios. Es más probable que las organizaciones con modelos inflexibles de organizaciones se desmoronen y dejen de existir, mientras que las nuevas empresas flexibles, mejor adaptadas al cambio, se iniciarán y se esforzarán. En la ecología de la población, el éxito depende de una capacidad intrínseca para adaptarse a un entorno cambiante.
Dependencia de recursos
El modelo de dependencia de recursos examina la influencia del poder en la relación de los recursos de intercambio. En la teoría de la dependencia de los recursos, el éxito organizativo ocurre cuando una empresa maximiza su poder e influye en obtener los recursos necesarios para la supervivencia de las empresas. En este modelo teórico, las organizaciones que carecen de recursos buscarán convertirse en aliadas de otras organizaciones que tienen más recursos. La relación de dependencia significa que las organizaciones se vuelven confiables en la capacidad de cada una para tener acceso a los recursos necesarios, y el poder se otorga a la organización que posee la mayor cantidad de recursos. La teoría del modelo organizativo de dependencia de recursos discutió originalmente la relación entre organizaciones, pero también se aplica a las relaciones entre grupos de una misma organización.
Contigencia
La teoría organizacional de contingencia es en realidad una amalgama de teorías de comportamiento que sostienen que no hay una mejor manera de organizar o dirigir una organización, pero que otras restricciones internas y externas ayudan a determinar qué tipo de organización y liderazgo son mejores para el negocio.Los cuatro elementos centrales de la teoría de la contingencia son que no hay una manera universal de administrar, el diseño de una organización debe encajar con su entorno, la organización efectiva también depende de su ajuste con sus subsistemas y las necesidades organizacionales se satisfacen mejor cuando se cumplen los tres elementos anteriores Lograr los principales objetivos de sus grupos de trabajo.
Costo de la transacción
Costos de transacción Los sistemas organizativos toman en cuenta dimensiones socio-psicológicas que no se consideran en el cálculo de costos de la producción de bienes o servicios. Los costos de transacción son difíciles de medir y dependen de las actividades humanas, pero comprender el impacto de la psicología humana en relación con sus operaciones de la organización es crucial para obtener una visión completa de la economía de una organización.
Modelo institucional
Finalmente, el modelo de teoría institucional organizacional estudia las estructuras y procesos de las instituciones en relación con las funciones de la gobernanza global. De acuerdo con el modelo, las organizaciones de base institucional deberían innovar en sus estructuras, poseer una estructura participativa que fomente la participación pública y privada, tener una fuerte capacidad de coordinación transnacional y establecer mecanismos de resolución de conflictos. Los ejemplos de organizaciones que siguen el modelo institucional incluyen la Organización Mundial del Comercio, la Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de la Salud y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.
