La verificación de antecedentes se ha convertido en una parte integral del proceso de contratación para muchos empleadores. Los solicitantes de empleo a menudo tienen que consentir en varios procedimientos de selección antes de ser contratados, particularmente cuando solicitan puestos en el gobierno y puestos que involucran trabajar con niños y personas discapacitadas. En algunos casos, existen leyes estatales y federales que requieren la selección obligatoria de ciertas líneas de trabajo, como el cuidado de niños, mientras que en otros casos, los empleadores realizan sus propias verificaciones de antecedentes para determinar si los currículos de los solicitantes contienen información falsa o distorsionada y se protegen a sí mismos de demandas por contratación negligente..
Verificación de identidad
Verificar la identidad de un solicitante es uno de los elementos más esenciales en una verificación de antecedentes. Los empleadores emparejan los números de Seguro Social con las direcciones y otros datos para confirmar que una persona es quien dice ser. Esto ayuda a las empresas a evitar la contratación de fraudes con alias.
Antecedentes penales
La verificación de antecedentes también revisa los antecedentes penales de los solicitantes. Esto incluye todo, desde simples cargos por delitos menores y arrestos hasta comparecencias ante el tribunal e historial de encarcelamiento. Los detalles de la detección dependen del trabajo y del estado. Por ejemplo, las posiciones de cuidado de niños generalmente hacen referencia a los solicitantes con las listas de delincuentes sexuales. Las leyes estatales determinan qué elementos de los antecedentes penales son un juego justo para la verificación de antecedentes del empleador. Algunos estados permiten que los empleadores consideren solo delitos graves, pero no delitos menores, mientras que otros permiten la consideración de condenas solamente en lugar de arrestos. Además, los registros oficiales de pruebas de drogas pueden ser examinados.
Registros de conducción
Algunos cheques toman en cuenta los registros de manejo, especialmente cuando los chequeos se realizan para trabajos de transporte profesional ofrecidos por empleadores tales como compañías de autobuses escolares y equipos de camiones comerciales. Los registros de manejo incluyen información sobre el registro del vehículo, seguro del conductor, multas de estacionamiento, infracciones de tránsito, casos de embalses y accidentes de vehículos.
Registros de educación
Los empleadores también verifican el historial educativo proporcionado en los currículos de los solicitantes. Los solicitantes de empleo a veces mienten o embellecen cuando se trata de sus credenciales académicas. La experta en MSN Money, Liz Pulliam Weston, advierte sobre esto y señala que los empleadores pueden detectar fácilmente el relleno del currículum. Las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores accedan a la información confidencial de las escuelas, incluidas las transcripciones oficiales, las medidas disciplinarias y los registros de ayuda financiera, de acuerdo con Privacy Rights Clearinghouse. Sin embargo, los empleadores pueden obtener acceso a la información del directorio público, como los nombres de los estudiantes, las fechas de asistencia, las carreras principales y los títulos obtenidos.
Registros de empleo
Los solicitantes de empleo casi siempre enfrentan un escrutinio en términos de sus registros de empleo. Este es uno de los aspectos más rutinarios de una verificación de antecedentes, según MSN Money. En general, esta parte del cheque simplemente confirma los lugares de empleo, las fechas de empleo, los títulos de trabajo oficiales, las cifras de salarios y otra información básica. En algunos casos, los posibles empleadores consultan a los antiguos jefes para obtener referencias de carácter profesional.
Registros financieros
Los registros financieros también pueden ser revisados. Esto incluye datos sobre la propiedad, así como informes de crédito que examinan aspectos como pagos de hipotecas, pagos de automóviles, deudas de tarjetas de crédito y cuentas atrasadas. Las bancarrotas también pueden aparecer en los informes, aunque la Ley Federal de Quiebras prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo únicamente porque se declararon en bancarrota.
consideraciones adicionales
Las verificaciones de antecedentes patrocinadas por el empleador ocasionalmente incluyen artículos como pruebas de detección de mentiras, registros médicos, registros del servicio militar y registros de compensación para trabajadores. Estas verificaciones generalmente requieren un permiso por escrito del solicitante. Además, los empleadores a menudo revisan los perfiles de los solicitantes en los sitios de redes sociales como Facebook y MySpace como parte del proceso de selección.
