Los solicitantes de empleo a menudo deben presentar una verificación de antecedentes por parte de su posible empleador antes de que se les ofrezca formalmente el puesto. Al realizar una verificación de antecedentes, los empleadores generalmente revisan el historial de antecedentes penales y el informe de crédito del solicitante, además de verificar el empleo anterior y las calificaciones educativas. Es fundamental que los empleados sean veraces en la solicitud de empleo, ya que la falta de honestidad percibida puede ser incluso más perjudicial de lo que realmente se descubre en la verificación de antecedentes.
Antecedentes penales
Los empleadores pueden realizar una verificación de antecedentes penales locales, estatales o nacionales para revisar los antecedentes penales de un solicitante. La verificación se puede completar ingresando el nombre en una base de datos o mediante huellas digitales del empleado. Las agencias gubernamentales también tienen acceso adicional a la base de datos del FBI. Lo que constituye información descalificadora variará de un empleador a otro e incluso entre trabajos, según los deberes del puesto. Una condena por un delito relacionado con robo puede ser descalificante para una posición de manejo de efectivo, por ejemplo. Algunos empleadores pueden ser más indulgentes si la condena ocurrió hace mucho tiempo y no ha habido condenas recientes.
Informes de credito
Los empleadores pueden usar los informes de crédito para evaluar la responsabilidad financiera del solicitante. Para ciertas posiciones financieras y de manejo de efectivo, a los empleadores les gusta asegurarse de que no haya señales de alerta, como una alta relación deuda / crédito, que en teoría podría aumentar las posibilidades de que el empleado robe de la compañía. Algunos empleadores también pueden inferir rasgos de irresponsabilidad y valores morales del informe de crédito, lo que significa que un número inusualmente alto de pagos atrasados y deudas abandonadas puede ser una preocupación. La legislación impide que los empleadores discriminen a los solicitantes debido a la bancarrota.
Ex empleados
Los empleadores suelen verificar el empleo pasado de un solicitante. Los motivos de la verificación son dobles: para verificar la veracidad del solicitante en la solicitud de empleo y para conocer los detalles sobre los hábitos y habilidades laborales del candidato. Los empleadores generalmente solicitan a los empleadores anteriores que confirmen los deberes laborales del solicitante, las fechas de empleo y el motivo de la renuncia, y los compararán con la información proporcionada en el currículum vitae para garantizar que el candidato no haya falsificado información ni haya exagerado su experiencia. Un empleador también preguntará a menudo si el solicitante es elegible para recontratar, para identificar cualquier problema disciplinario.
Registros de educación
Los registros de educación, como la mayoría de los otros registros solicitados a través del proceso de verificación de antecedentes, no se pueden entregar sin el consentimiento del empleado. Los empleadores pueden solicitar copias de las transcripciones del solicitante, las fechas de asistencia y las calificaciones obtenidas. Esta verificación puede proporcionar la confirmación de que el candidato tiene los requisitos necesarios para el puesto y confirma la veracidad de su currículum.
Registros médicos y de compensación laboral
Los registros médicos generalmente no están sujetos a divulgación o divulgación, pero algunos empleadores requieren que los empleados se sometan a una evaluación médica antes de ser contratados. Los registros de compensación de trabajadores son liberables, aunque un empleador no puede discriminar o negarse a contratar a un solicitante debido a una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, al solicitante se le puede negar legalmente el empleo si se considera que ha sido deshonesto durante el proceso de solicitud al no revelar una reclamación de compensación de trabajadores anterior.
Informacion de internet
Algunos empleadores realizan búsquedas en Internet de posibles empleados para descubrir cualquier información negativa o potencialmente embarazosa sobre el empleado. Los empleadores pueden revisar los sitios de redes sociales, foros, blogs y otros materiales basados en la web para determinar si un candidato es adecuado para la empresa. Los empleadores también pueden usar Internet para verificar las reclamaciones que el candidato pueda haber hecho acerca de sus calificaciones y experiencia. La información que puede reflejar pobremente en la compañía a menudo puede resultar en que se rechace una oferta de trabajo.
