Cuando una empresa quiere asegurarse de que sus empleados estén motivados, darles una parte de las ganancias es un buen lugar para comenzar. Con un plan de participación en las ganancias, la compañía comparte una parte del dinero que gana con cada empleado. Esto se puede configurar como un plan de jubilación o como un plan de reparto de ganancias en efectivo.
Plan de retiro
Muchas empresas tienen planes de jubilación de participación en los beneficios. Con este tipo de plan, la compañía establece un fideicomiso: cada año pone una porción de la ganancia que genera en la cuenta de jubilación de cada persona. En la mayoría de los casos, los empleados no pueden acceder al dinero de la jubilación hasta que hayan trabajado para la empresa durante un cierto número de años. Esto le da a la compañía una forma de retener empleados talentosos, ya que no querrán dejar atrás el dinero de la jubilación.
Plan de reparto de ganancias en efectivo
Otro tipo de plan de participación de ganancias involucra la participación de ganancias en efectivo. Con este tipo de plan, la compañía simplemente toma la ganancia que se genera para el año y luego la divide entre los empleados que participan en el plan. Con este enfoque, el dinero simplemente se agrega al salario del empleado para el año y se grava con sus impuestos marginales regulares. Este es un tipo de bonificación que viene con el trabajo para la empresa.
Reglas
Un plan de participación en las ganancias puede configurarse con varias reglas diferentes, según el empleador. Si la compañía establece el plan como un beneficio de jubilación, está sujeto a algunas reglas establecidas por el IRS. Por ejemplo, el 70 por ciento de sus empleados con al menos un año de servicio tiene que participar en el plan. Tampoco puede aportar más del máximo anual de $ 49,000 por empleado, a partir de 2010. Cada empleado solo puede tener un máximo del 25 por ciento de sus ingresos en el plan.
Distribuciones
Cuando una empresa establece un plan de participación en las ganancias, puede distribuir las ganancias a los empleados de cualquier forma que elija. En muchos casos, la compañía simplemente distribuirá las ganancias una vez al año a los empleados. En otros casos, la compañía distribuirá el dinero una vez por trimestre para que los empleados puedan acceder a él más rápido. Si una empresa no tiene un año rentable, también puede optar por omitir las contribuciones para el año.
