Algunas personas son líderes nacidos naturalmente. Ser un líder requiere la capacidad de tomar el control de una situación, tomar decisiones e inspirar a otros a seguir. Hay más de un tipo de líder. El estilo con el que lideras a menudo tiene mucho que ver con lo bien que lideres. Si bien cada uno de estos estilos puede ser efectivo, es posible que algunas personas respondan mejor a un estilo sobre el otro.
Autócrata
El líder autócrata tiene poca fe en sus subordinados. Este tipo de líder quiere muy poco o nada de la opinión de quienes lo siguen. Rara vez pide comentarios o pensamientos sobre cómo deben manejarse las cosas. El autócrata da directivas y espera que se sigan, a menudo repartiendo graves consecuencias para aquellos que no lo hacen según las instrucciones. Este tipo de liderazgo está más en línea con una dictadura.
Democrático
El líder democrático es fuerte y se hace cargo cuando es necesario, pero no sin recabar información de sus seguidores. Es probable que el líder democrático someta opciones a votación para garantizar que las decisiones tomadas sean justas. Los líderes demócratas están preocupados por el objetivo y cómo afecta al grupo, absteniéndose de tomar decisiones a su favor a toda costa.
Intelectual
Un líder intelectual está dispuesto a hacerse cargo de una situación cuando su conocimiento lo permita. Él no está buscando un grupo de seguidores, ni quiere uno. A menudo es un líder reacio, que usa su conocimiento para ayudar en la meta del grupo sin hacer ninguna de las guías reales.
Persuasivo
Un liderazgo persuasivo es un estilo de liderazgo pasivo / agresivo. Este tipo de líder tiene la habilidad de convencer a otros para que la sigan porque es entretenida o agradable. El líder persuasivo nunca tiene que poner mucha energía para que la gente lo siga. Grupos de personas a menudo se sienten atraídos por esta personalidad y dispuestos a seguir por esta razón.
Burocrático
Aquellos líderes que siguen estrictamente el libro practican un estilo de liderazgo burocrático. No se puede cuestionar la autoridad de este estilo de liderazgo porque las reglas se cumplen a toda costa. Esta es la base y el principio de los líderes que lideran de esta manera. El liderazgo burocrático es a menudo un estilo de liderazgo altamente inflexible.
Autoritario
Autoritativo es similar al autócrata pero menos estricto. Los autócratas esperan que los seguidores los sigan porque el líder autócrata dice que los sigan. Los líderes autoritarios esperan que sus seguidores los sigan porque saben. Los líderes autoritarios típicamente inspiran a sus seguidores a través del poder de su conocimiento.
Manos fuera
El estilo de no intervención es un estilo de liderazgo silencioso en el que un líder permite a sus subordinados hacer lo que quieran, dentro de lo razonable, monitorear desde lejos e intervenir solo cuando las cosas van muy mal. El líder del traspaso tiene una gran fe en sus seguidores y esa fe se traduce en un estilo de liderazgo que inspira a los seguidores.
