En un entorno empresarial extremadamente competitivo, los propietarios de negocios y las empresas utilizan los planes de participación en los beneficios como un medio para motivar a los empleados y aumentar la productividad. La mayoría de las empresas implementan planes de participación en las ganancias en forma de un plan 401k.
Definición
Los empleadores utilizan un plan de participación en los beneficios para compartir un porcentaje de las ganancias de la empresa con los empleados. Estos son ingresos además de los sueldos, salarios y beneficios médicos. Los empleadores pueden elegir cuánto contribuir a cada cuenta de empleado limitada solo por los límites de contribución establecidos por el IRS.
Límites de contribución
Según el IRS, para 2010 y 2011, las contribuciones se limitan al 25 por ciento de la compensación de los empleados hasta un máximo de $ 49,000. Estos límites están sujetos a ajustes de costo de vida año tras año.
Beneficios
Los planes de participación en las ganancias sirven como incentivo para los empleados. Aumenta la moral, la longevidad y la productividad de los trabajadores, ya que los empleados se sienten más conectados con la empresa y más valorados como empleados.
