El propósito de la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) es garantizar la imparcialidad en la contratación, la promoción y otras prácticas en el lugar de trabajo. En última instancia, esto fomentará una fuerza laboral diversa y con múltiples talentos. Los objetivos de igualdad de oportunidades de empleo se promueven a través de un conjunto de leyes federales, que se remontan a la década de 1960 y abordan muchas formas diferentes de discriminación en el trabajo.
Leyes EEO
Las leyes de EEO evitan que los empleadores retengan las oportunidades de trabajo basadas en el sexo, la raza, la edad, el origen nacional, ciertas condiciones de salud y otras características personales de un trabajador. Los dos primeros en este paquete de leyes, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Derechos Civiles, abrieron un camino para expansiones posteriores de estas protecciones. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972 facultó a una agencia federal especial, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, para presentar ciertos tipos de demandas contra empleadores que violan las leyes.
Formas de Discriminación
Dependiendo de la motivación del empleador, una práctica discriminatoria se clasifica como intencional o no intencional. Las leyes de igualdad de oportunidades prohíben ambas formas. La discriminación intencional es un acto deliberado de parcialidad, como afirmar en un anuncio de trabajo que las personas con discapacidad no serán consideradas. La discriminación no intencional no surge de los prejuicios, pero aún tiene un efecto discriminatorio. Por ejemplo, si un empleador prohíbe todos los contratiempos en el trabajo, esta política podría discriminar a las personas cuyas religiones requieren que cubran sus cabezas.
Procedimientos de Queja EEO
Cualquier trabajador que crea que ha sufrido discriminación tiene acceso inmediato a funcionarios del gobierno que pueden ayudarlo. Se puede presentar una queja, ya sea por el individuo o por alguien en su nombre, ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o en una agencia estatal de prácticas justas de empleo. Si se juzga que tiene mérito, la EEOC tiene el poder de iniciar una investigación extensa, que requiere la cooperación del empleador. La agencia también puede mediar entre las partes.
Políticas EEO
El propósito de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo no es solo prevenir la discriminación, sino también alentar pasos positivos hacia la equidad en el lugar de trabajo. Es importante destacar que todos los empleadores deben informarse sobre sus responsabilidades de EEO. Pueden proporcionar material informativo, como folletos y carteles, para garantizar que los trabajadores conozcan sus derechos. Si bien no es un requisito legal para todos los empleadores, también pueden considerar el establecimiento de políticas de acción afirmativa, como la divulgación a solicitantes de empleo de minorías desfavorecidas, para aumentar la diversidad de su fuerza laboral.
