La Ley de Ausencia Familiar y Médica fue promulgada como ley el 5 de agosto de 1993 y ayuda a los trabajadores a equilibrar las obligaciones laborales y familiares. Según la ley FMLA, un empleado puede tomar hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado cada año relacionado con ciertas obligaciones familiares y médicas, como el nacimiento de un niño, en el momento de una enfermedad grave o para cuidar a un familiar inmediato con Una enfermedad grave, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Bajo la protección de FMLA, se le garantiza a un empleado que tendrá un trabajo cuando finalice la licencia. La ley se aplica a todas las empresas, públicas y privadas, que tienen más de 50 empleados.
Usando tiempo pagado
En general, se supone que la licencia FMLA es tiempo libre no pagado. Sin embargo, la ley sí permite que un empleado utilice las "vacaciones pagadas acumuladas" al mismo tiempo que la FMLA para que un trabajador esté protegido por la ley y aún así gane el pago, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Un empleado o empleador puede optar por usar la licencia pagada acumulada con FMLA, pero esta decisión debe tomarse antes de que comience la licencia. El tipo de licencia pagada utilizada (vacaciones, tiempo personal o por enfermedad) no está regulado y debe ser decidido por el empleador y el empleado.
Vacaciones
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Se puede usar cualquier tiempo de vacaciones pagadas que ya se haya ganado con la licencia FMLA. El tiempo de vacaciones que aún no se ha ganado no es aplicable. Algunos empleadores tienen políticas que establecen que el tiempo de vacaciones pagadas acumulado del estado debe tomarse al mismo tiempo que la licencia FMLA. Esto minimiza la cantidad de tiempo libre que una persona puede tomar. Las compañías sin tales políticas pueden permitir que una persona tome 12 semanas de licencia bajo FMLA y luego conceda el tiempo de vacaciones después de eso.
Tiempo enfermo
Un empleado también puede usar los beneficios por enfermedad durante la licencia FMLA. Las reglas son las mismas que si el tiempo de vacaciones se usa con una contingencia clave: muchas compañías solo aplican las reglas de pago por enfermedad si un empleado está enfermo, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En esta situación, si se toma un permiso FMLA para cuidar a un miembro de la familia, el pago por enfermedad no se puede usar al mismo tiempo.
Elegibilidad
Para que un empleado tome un permiso bajo FMLA, debe cumplir con los requisitos de elegibilidad. Un empleado debe haber estado empleado para una empresa durante 12 meses o más, trabajó al menos 1,250 horas y trabaja en una ubicación con 50 o más empleados (o dentro de 75 millas de esa ubicación). Un empleado puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA cada año para el nacimiento o adopción de un niño, para cuidar a un miembro de su familia inmediata con una enfermedad grave o para cuidar su propia enfermedad grave. Los empleados deben informar a un empleador de la intención de tomar un permiso FMLA; el tiempo libre no tiene que tomarse como 12 semanas consecutivas.
