La mayoría de los estados siguen el concepto de derecho consuetudinario de empleo a voluntad. Los empleadores a voluntad no tienen que dar una razón a sus empleados antes de despedirlos, y pueden rescindirlos por cualquier razón legal. A la inversa, los empleados a voluntad pueden romper su relación laboral sin razón o aviso. En general, los estados permiten que los empleados a voluntad terminen por causas ajenas a su voluntad para calificar para los beneficios de desempleo.
Leyes generales federales y estatales
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Establece pautas federales que deben seguir los estados al establecer sus reglas para la elegibilidad del seguro de desempleo. Después de que un trabajador solicita beneficios de desempleo, la oficina de desempleo de cada estado realiza una investigación para determinar si el solicitante califica para los beneficios. Los solicitantes desempleados que fueron despedidos por mala conducta generalmente no califican para los beneficios del seguro de desempleo. De manera similar, los empleados que terminan su empleo sin ninguna razón, o sin una buena causa, no califican para los beneficios del seguro de desempleo.
Leyes estatales
Cada estado es libre de determinar lo que califica como "buena causa". Estados como Illinois delinean específicamente razones de causa justificada para la terminación. A menos que un solicitante desempleado en Illinois termine su empleo por una de las razones de buena causa enumeradas, el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois niega sus solicitudes de beneficios.
Descarga constructiva
Como excepción a la regla de terminación a voluntad, los empleadores a voluntad no pueden despedir a sus empleados por razones ilegales. Los empleadores no pueden violar las leyes federales que prohíben la conducta discriminatoria en el empleo y el tratamiento de represalia de los empleados que ejercen sus derechos federales. Además, los estados prohíben la terminación por parte de los empleadores que violan las leyes estatales. Los ejemplos de derechos legales protegidos incluyen los derechos a participar en actividades de negociación colectiva y actividades sindicales, y los derechos de denuncias para informar a los empleadores que participan en actividades ilegales. La baja constructiva, por otro lado, ocurre cuando los empleados terminan su empleo, pero según las reglas federales, los tribunales no consideran que esto sea una terminación voluntaria. En cambio, los tribunales consideran que el despido es involuntario, ya que sus empleadores eran responsables de hacer que los términos de su empleo fueran tan deplorables y miserables que los empleados no tuvieran otra opción viable que rescindir el empleo. Los empleados despedidos constructivamente califican para beneficios de desempleo.
Reglas de elegibilidad del estado
Además de establecer definiciones de terminación por buena causa y terminación sin culpa, los estados pueden establecer sus propias leyes de elegibilidad que requieren que los solicitantes certifiquen que están buscando trabajo. Todos los estados requieren que los reclamantes desempleados informen sus ganancias y certifiquen que son elegibles para trabajar.
Consideraciones
Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Solicite asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer el derecho en su jurisdicción.
