El establecimiento de un objetivo estratégico es un paso importante en la planificación estratégica. Cuando las empresas grandes y pequeñas se involucran en la planificación estratégica, intentan diseñar estrategias que mejoren su capacidad para seleccionar los pasos apropiados hacia el éxito. Si bien el objetivo estratégico no es el primer componente del proceso de planificación estratégica, en muchos aspectos es el más importante, ya que es el punto final que los planificadores intentan alcanzar.
Definición
Los objetivos estratégicos son objetivos creados para identificar el logro previsto de una estrategia empresarial. Cuando las empresas crean objetivos estratégicos, identifican directamente lo que ven como el resultado de sus esfuerzos comerciales. Los objetivos estratégicos se crean más comúnmente cuando una empresa está montando una nueva estrategia. Por ejemplo, si una empresa adopta una nueva campaña publicitaria en un intento de atraer compradores a sus productos, también puede crear un objetivo estratégico, o punto final deseado, de sus nuevos esfuerzos publicitarios.
Plan estratégico
El objetivo estratégico es el resultado que una empresa intenta alcanzar al elaborar un plan estratégico. Un plan estratégico es una explicación más detallada de los pasos que tomará una empresa para alcanzar objetivos establecidos. Debido a que el plan es una extensión de la meta, la creación de un plan estratégico a menudo se produce después de la creación de una meta estratégica, con las empresas que primero establecen metas y luego desarrollan un plan sobre cómo cumplirlas.
Cuestiones Estratégicas
La creación de un objetivo estratégico comienza con la identificación de los problemas estratégicos. Los problemas estratégicos son problemas relacionados con la estrategia que se interponen en el camino del éxito de una empresa. Por ejemplo, el hecho de no llegar a la audiencia deseada con intentos de publicidad podría ser un problema estratégico que la empresa en cuestión quiere abordar.
Objetivo vs Objetivo
En el mundo del trabajo, las metas y los objetivos parecen ir de la mano; Sin embargo, hay algunas distinciones entre los dos. Cuando los líderes de una empresa hacen un objetivo estratégico, están identificando un punto final general que desean alcanzar en función de las necesidades identificadas. Un objetivo estratégico, por otro lado, es más específico. Si bien los objetivos estratégicos pueden ser cualitativos o cuantitativos, un objetivo estratégico es casi siempre cuantitativo, ya que, por definición, es más específico. En general, las empresas establecen metas antes de componer los objetivos, lo que hace que los objetivos sean una extensión más específica de la meta.
