La Ley de licencia médica familiar, o FMLA, exige que los empleadores otorguen 12 semanas de licencia por enfermedad, nacimiento de un hijo, adopción o enfermedad en la familia inmediata. Ciertas lesiones o circunstancias relacionadas con un familiar que está en servicio militar activo pueden calificar para 26 semanas de licencia. Los empleadores pueden ser responsables de diversas sanciones por violaciones de la ley.
Los basicos
Hay dos formas en que un empleador puede no cumplir con las disposiciones básicas de la ley. Puede despedir al empleado que se va de licencia, en cuyo caso el empleado es elegible para la reincorporación con pago atrasado, beneficios perdidos y otras compensaciones rechazadas. El empleador también puede amenazar con despedir a un trabajador que solicita una licencia o degradar a un trabajador en represalia. En estos casos, el empleador puede ser responsable por cualquier costo en que incurra el empleado como resultado. Los gastos de guardería pueden incluirse en este cálculo, así como la atención de enfermería requerida para un familiar enfermo, si el empleado hubiera desempeñado esas funciones él mismo.Las leyes estatales también pueden aplicarse, y la ley permite que prevalezca cualquier ley que sea más beneficiosa para el empleado.
Función
Un empleador no tiene que pagar a un empleado por la licencia que se toma. Pero los empleados pueden optar por retirar los días por enfermedad, vacaciones o personales pagados como parte de la licencia. Los empleadores también pueden exigir que los empleados utilicen este beneficio.
Consideraciones
Un empleador también puede ser responsable de los costos relacionados con la búsqueda de reincorporación bajo la ley FMLA, lo que significa que la empresa puede tener que pagar al abogado del empleado. Según el Departamento de Trabajo, "La FMLA también otorga a los empleados el derecho de presentar una queja ante la División de Salarios y Horas, presentar una demanda privada conforme a la ley (o hacer que se presente una queja o demanda), y declarar o cooperar en otras formas de investigación o demanda sin ser despedido o discriminado de cualquier otra manera ".
Significado
Para ser elegible para el FMLA, los empleados deben ser empleados por un empleador cubierto y trabajar en un lugar de trabajo dentro de 75 millas de los cuales el empleador emplea al menos a 50 personas, han trabajado al menos 12 meses (que no tienen que ser consecutivos) para el empleador y han trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que comienza la licencia FMLA ". Ciertos empleados altamente compensados, aquellos en el 10 por ciento superior de la nómina de una empresa, están exentos de la ley.
Otras sanciones
Los empleadores deben publicar un aviso por escrito de los derechos de los empleados según la ley FMLA en un lugar visible y cerca del lugar donde se publican otros avisos similares. El no hacerlo puede resultar en multas de alrededor de $ 100.
