Tratar con las degradaciones puede ser desagradable para los empleadores y empleados, pero los beneficios de las degradaciones no siempre son evidentes de inmediato. La forma en que el empleado reacciona a la degradación a menudo depende de cómo la empresa presenta sus razones.
Potencial del empleado
Una degradación podría ser la mejor opción para mantener a un empleado que tiene potencial pero que necesita más capacitación y experiencia. A veces, las empresas crecen más rápido de lo previsto y los empleados son empujados a roles que no quieren o no están listos para manejar. Un empleado que crea que tiene el potencial de sobresalir en su empresa puede responder más favorablemente a una degradación si le explica la situación y le brinda la oportunidad de recibir capacitación laboral adicional. Después de todo, el empleado puede darse cuenta de que está por encima de su cabeza y no es apto para su posición actual.
Estructura corporativa
A veces, la estructura de una empresa cambia, y las degradaciones son necesarias porque los departamentos se eliminan gradualmente y se necesitan menos puestos de alto nivel. Dichos cambios pueden ser una oportunidad de mejora para todos los involucrados, ya que las personas asumen nuevas responsabilidades para llevar a la empresa en una dirección diferente. Algunas personas no verán los cambios o degradaciones como una oportunidad y se rendirán. Sin embargo, las personas que permanecen pueden ser un grupo más motivado que está entusiasmado con la nueva dirección de la compañía.
Problemas de rendimiento
Un empleado que tiene un problema de actitud o desempeño tiene un impacto negativo en el lugar de trabajo, especialmente si esa persona está en una posición de administración. No degradar a un gerente de bajo desempeño probablemente hundirá la moral de los empleados y dificultará la productividad. Una degradación dejará en claro que la empresa no tolerará el mal desempeño y las malas actitudes. Siempre esté preparado para tomar acciones adicionales porque una degradación puede provocar más mal comportamiento de parte de un empleado que no coopera, y en última instancia, es posible que tenga que despedir a la persona.
Consideraciones
Una degradación puede ser significativamente menos costosa que despedir o despedir a un empleado porque un empleado que usted mantiene no es elegible para la indemnización por despido o el desempleo. Sin embargo, puede ser un error imponer una degradación cuando sería mejor para un empleado abandonar la empresa. Los egos de algunas personas están fuertemente conectados con su trabajo y rango, y se sentirían descontentos por una degradación. En tales casos, puede ser mejor ofrecerle a un empleado una manera de salir de la empresa con gracia.
