Los beneficios de desempleo ayudan a las personas y familias a mantenerse a flote en tiempos difíciles. Si bien los beneficios de desempleo pueden proporcionar una red de seguridad para muchos, también se aplican advertencias y restricciones. Los diversos beneficios y desventajas asociados con los beneficios de desempleo pueden afectar a los individuos, las familias y la sociedad en general.
Beneficios
Los beneficios relacionados con los beneficios de desempleo afectan a todos directa o indirectamente. El objetivo del programa de seguro de desempleo es ayudar a las familias a sobrevivir períodos de desempleo no planificado. Los beneficios deben ayudar a las personas y familias a obtener necesidades básicas, como alimentos y vivienda, mientras buscan un nuevo empleo. La economía en su conjunto, y por tanto la sociedad, también se beneficia de las prestaciones por desempleo. Los beneficios de desempleo pagados a los desempleados ayudan a mantener el flujo de dinero a las empresas locales, acreedores y minoristas. Este flujo de efectivo es importante a nivel local y global.
Las restricciones
Los estrictos criterios de elegibilidad de los programas de beneficios de seguro de desempleo representan una ventaja de los beneficios de desempleo. Aquellos que buscan beneficios por desempleo deben demostrar que el desempleo se produjo sin culpa propia, como en un despido o cierre de planta, y deben cumplir con otras pautas establecidas por el estado. Estos requisitos evitan que aquellos que renunciaron voluntariamente o que terminaron con la recolección de beneficios y la creación de un drenaje en el sistema. Además, los reclamantes deben responder de manera rutinaria preguntas relacionadas con su búsqueda de empleo y cualquier otro ingreso cada vez que presenten reclamaciones. Esto ayuda a animar a los solicitantes de empleo a seguir buscando trabajo.
Costos de desempleo
Los beneficios de desempleo representan un costo real para los empleadores, el estado y el gobierno federal. Los empleadores ayudan a financiar el programa, junto con las contribuciones de los empleados en algunos estados, y continúan pagando una parte de las primas del seguro de desempleo para los trabajadores desplazados o despedidos. Los estados y el gobierno federal también pueden extender los beneficios de desempleo más allá del marco de tiempo tradicional de seis meses durante tiempos económicos turbulentos, lo que supone un drenaje para los recursos estatales y federales.
Otras Consideraciones
Algunos dirían que los beneficios de desempleo tienden a alimentar períodos más largos de desempleo para los beneficiarios de beneficios. Si bien esto representa una desventaja de los beneficios por desempleo, también puede representar una ventaja. Por ejemplo, un receptor que recibe los seis meses tradicionales de beneficios de desempleo no puede aceptar el primer trabajo que se le ofrece. Sin embargo, la razón de esto puede no tener nada que ver con lo que algunos verían como "ordeñar el sistema". Para algunos, los beneficios de desempleo les permiten un tiempo suficiente para encontrar la posición correcta para ellos. Esto ayuda a evitar un retorno a la línea de desempleo y también ayuda a las empresas a contratar y capacitar a la persona adecuada para el trabajo. Esto puede llevar a una reducción en los costos a largo plazo para las corporaciones.
