La mayoría de los gerentes de contratación ven las aplicaciones en línea primero, solo para eliminar a los candidatos más improbables. Sin posibilidad de una primera reunión cara a cara, su currículum debe destacarse y llamar la atención de alguien. Una de las secciones clave donde puede brillar aquí es su declaración de competencia. Úselo para emparejar sus habilidades de trabajo y experiencia con aquellos que su empleador potencial está buscando. Oye, ¿necesitas un gerente de restaurante con experiencia en la capacitación de otros candidatos de administración? ¡Aquí estoy! Dependiendo de la persona que mira su currículum, su declaración de competencia puede ser la sección más importante de su solicitud.
Evaluar la descripción del trabajo
Revise la descripción del trabajo para el puesto que desea. Debe destacar las habilidades que el empleador está buscando. A veces los empleadores incluirán en el trabajo una lista específica de los rasgos y habilidades que están buscando; otras veces es posible que necesite extrapolar esta información. Si el listado es un tanto vago, mire las descripciones de puestos de trabajo para puestos similares y también revise el sitio web de la compañía para tener una idea del tipo de personas que desean contratar. Estará comparando sus competencias con estos rasgos, así que asegúrese de tener una buena idea de lo que el empleador está buscando antes de comenzar a trabajar en las competencias correspondientes.
Lluvia de ideas de tus conjuntos de habilidades
Escriba una lista de las cosas en las que es bueno y lo que ha logrado en su vida profesional, académica y personal. No se preocupe por el formateo, la coincidencia con la descripción del trabajo o las habilidades específicas todavía. En lugar de eso, simplemente deja las cosas de las que te sientes más orgulloso. Recuerde incluir todo lo que se destaque de la escuela, actividades extracurriculares, pasatiempos, servicio comunitario o trabajo voluntario.
Ahora, organiza estos talentos y logros por tipo. Por ejemplo, si fue director de su club de debate universitario, dirigió una conferencia importante en el trabajo y pronunció un discurso en una escuela secundaria local sobre los peligros de beber y conducir, clasifique estos logros en "hablar en público".
Combina tus habilidades con el trabajo
Mire la lista de cualidades deseadas que ya ha identificado, así como los conjuntos de habilidades que realizó una lluvia de ideas para ver cómo encuadrar sus habilidades para adaptarse a la apertura de trabajo. Es posible que pueda convertir algunos atributos sorprendentes en competencias para una posición específica, pero si sus conjuntos de habilidades son drásticamente diferentes de los necesarios para el trabajo, este podría ser un buen momento para considerar otros listados de trabajo. Por ejemplo, si sus habilidades incluyen liderazgo, ser extrovertido y hablar en público, es posible que no sea el mejor candidato para un puesto que requiera tomar la dirección, hacer una investigación tranquila y escuchar a los demás.
Una vez que haya combinado sus habilidades con la lista de trabajo, escriba cada una de esas habilidades en una oración. Por ejemplo, si ha desarrollado y mantenido presupuestos durante varios años, escriba: "Soy capaz de desarrollar y mantener presupuestos" como su encabezado. Trate de cubrir tantos rasgos importantes y habilidades necesarias como pueda de la descripción en la lista de trabajos.
Construir en el marco
Una vez que escriba sus habilidades en forma de oración, proporcione ejemplos de lo que ha hecho anteriormente. Si su competencia es marketing, dé ejemplos de campañas de marketing en las que haya participado y explique cuál fue su función. Si ha recibido algún premio o logro relacionado con esa habilidad, asegúrese de incluirlos. Si una campaña de marketing en la que trabajó fue nombrada como una de las cinco principales del año por una revista de marketing y aumentó diez veces el ingreso anual total de la compañía, mencione esos hechos.
No agregue demasiada información a cada declaración de competencia. Simplemente incluya los mejores dos o tres ejemplos de su experiencia anterior para respaldar las habilidades que enumeró.
Ejemplo de declaración de competencia
Todas las ofertas de trabajo enumeran ciertas competencias requeridas por un empleador potencial. Al crear esta sección en su currículum, no es suficiente decir que tiene experiencia en cada uno de estos campos. Tienes que dar ejemplos específicos de cómo has sobresalido en las habilidades requeridas. Por ejemplo:
Fui el gerente de capacitación de una corporación internacional de restaurantes. Mi grupo de aprendices generalmente consistía de cuatro personas, como era el estándar en la compañía. En una sesión, los capacitadores eran escasos y terminé con una clase de siete en mi grupo. Con solo una semana de aviso, fue todo un reto adaptarse a la capacitación práctica adicional que se necesitaba.
Durante la clase de capacitación de seis semanas, desarrollé un sistema de programación que permitía a todos los alumnos tener una mejor idea de nuestra cultura de gestión, dándoles a cada uno de ellos una gama más amplia de tareas y enseñándoles todo lo que necesitaban saber.Ajusté el programa dos veces durante el período, lo que resultó en un método de entrenamiento eficiente y eficiente que usé en sesiones posteriores. De estos siete aprendices, cuatro de ellos se graduaron entre los 25 primeros en el país durante ese año.
Revise su declaración de competencia
Recuerda revisar lo que has escrito antes de enviarlo. Su declaración de competencia debe escribirse en primera persona usando verbos de acción, por ejemplo: "Desarrollé nuevas aplicaciones de software como parte de mi trabajo anterior", no "el trabajo requería el desarrollo de aplicaciones de software". Asegúrese de editar la declaración para los errores de ortografía, gramática y formato. De lo contrario, una declaración perfecta podría interponerse fácilmente en su forma de obtener el trabajo si contiene errores.
