Psicológicamente, parece que todo el dinero que se saca del cheque de pago de una persona es el mismo, pero los impuestos sobre la renta y la nómina cumplen funciones muy diferentes, con efectos contrastantes.
Identificación
Los impuestos sobre la renta se retienen de los salarios de un empleado y entran en un fondo general. Los impuestos sobre la nómina están compuestos por los impuestos de Medicare y del Seguro Social, también retenidos del cheque de pago de un empleado. Sin embargo, el empleador también paga impuestos de nómina al gobierno federal por estos programas (además de la cantidad que paga un empleado).
Caracteristicas
El impuesto federal sobre la renta y el impuesto sobre Medicare no tienen límite, pero el impuesto sobre la nómina del Seguro Social siempre tiene un límite. En 2008, el impuesto a la Seguridad Social alcanzó el 6.2% con un máximo de ganancias de $ 102,000.
Conceptos erróneos
Las personas a menudo simplemente agrupan todos los impuestos del Seguro Social, cuando los impuestos técnicamente únicos en la nómina de un empleador se consideran impuestos de nómina. A partir de 2010, los empleadores solo pagan la parte de la "Seguridad Social y Seguro de Sobrevivientes" y "Ley Federal de Impuestos de Desempleo".
Los tipos
En general, el impuesto sobre la renta se considera un impuesto progresivo: los ingresos más altos se gravan con un mayor porcentaje que los ingresos más bajos, y el impuesto sobre la nómina es regresivo, es decir, constituye un porcentaje mayor de los ingresos a medida que caen las ganancias.
Estadística interesante
El 20 por ciento inferior de los asalariados estadounidenses en 2006 hizo que su impuesto sobre la nómina superara su impuesto sobre la renta el 99 por ciento del tiempo. En el mismo año, el impuesto sobre la nómina superó al impuesto sobre la renta solo el 7,7 por ciento del tiempo para el 20 por ciento de los asalariados.
