Aunque es posible que haya escuchado que ser despedido significa una denegación automática de los beneficios por desempleo, en realidad no es así. Es posible que tenga que trabajar para obtener estos beneficios un poco más a medida que pasa por más procesos, pero hay situaciones en las que ser despedido del Ejército de Salvación puede resultar en beneficios. Como los procedimientos y la elegibilidad varían según el estado, es posible que desee comunicarse con el consejo local con respecto a su caso.
Beneficios de desempleado
Varios de los criterios que debe cumplir para recibir beneficios de desempleo son financieros y relacionados con el trabajo. Debe calificar una cantidad fija de ingresos dentro del período base para calificar para los beneficios. Una vez que esto se puede mostrar, el siguiente paso es que debe ser físicamente capaz de trabajar, buscar trabajo activamente y poder aceptar el trabajo si se lo ofrecen. Otro requisito para recibir beneficios por desempleo es que la separación de su cargo no es culpa suya. Estos requisitos tienden a ser aplicables a la mayoría de los estados.
Terminación
El Ejército de Salvación puede despedir a un empleado por varias razones. Algunas razones pueden incluir mala conducta, ausentismo excesivo, tardanzas excesivas o incapacidad para realizar. Si un empleado despedido solicita beneficios de desempleo después de la terminación, el código de seguro de desempleo puede proporcionar una presunción refutable de que el despido no fue por mala conducta y que un empleado no abandonó su empleo voluntariamente sin una buena causa. Esto lleva a un análisis caso por caso de una determinación de beneficios por parte del departamento en base al código de seguro de desempleo de cada estado.
Analisis de CASO
Sin embargo, el análisis del caso no comienza hasta que el empleador notifica al departamento de desempleo con una notificación por escrito que establece los hechos suficientes para superar la presunción. Normalmente hay un límite de tiempo impuesto para la respuesta. Una vez recibido, el departamento investigará el reclamo y emitirá una decisión con respecto al recibo de beneficios. La decisión es apelable por cualquiera de las partes. Si cualquiera de las partes presenta una apelación, habrá una audiencia programada ante un juez de derecho administrativo.
Audición
La audiencia involucra la presentación de evidencia y el testimonio de ambas partes. El juez administrativo hará preguntas sobre los eventos que llevaron al despido por parte del Ejército de Salvación y el proceso de terminación. El juez también revisará la capacidad física actual del reclamante para trabajar y si el reclamante estaba dispuesto y pudo trabajar en el momento de la terminación. El juez emitirá una decisión por escrito sobre si la terminación fue voluntaria o por mala conducta y luego otorgará beneficios por desempleo o negará los beneficios.
